Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
Pytanie:
Pracownikowi urodziło się dziecko 21 sierpnia 2022 r. Żona przebywała na macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownik chciałby skorzystać z 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, ale na zasadzie łączenia z pracą. W jakim wymiarze może to zrobić? Czy 1/2 etatu będzie dobrze? Jakie dokumenty musi złożyć u pracodawcy i wtedy jak ma liczony zasiłek? Czy będzie to 70%?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy?
- Ile wyniesie zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski, jeżeli pracownik będzie łączył urlop z pracą?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
- Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Pobierz wzory:
- Wniosek o urlop rodzicielski
- Wniosek o urlop opiekuńczy
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
- Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat o elastyczną organizację pracy
- Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop rodzicielski
