Matka dziecka nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego – czy pracownikowi, który jest ojcem, należy się część jej urlopu
Żona pracownika (która jest Polką, nie pracuje i nie ma własnego ubezpieczenia) urodzi dziecko za około 2 miesiące w Szwajcarii, ale potem wracają do Polski i będą tu mieszkać. Pracownik chce wystąpić o urlop rodzicielski po narodzinach dziecka. Czy może skorzystać z 41 tygodni rodzicielskiego, tj. przejąć 9 tygodni należnych matce dziecka, w związku z tym, że nie może ona skorzystać z urlopu ani macierzyńskiego, ani rodzicielskiego? Jeśli tak, to w jakiej wysokości urlop ten będzie płatny (81,5% czy 70%)? Czy gdyby po powrocie do Polski i po urodzeniu dziecka matka podjęła pracę, to uzyskałaby wtedy prawo do urlopu rodzicielskiego, mimo że w chwili porodu nie była zatrudniona i nie miała tytułu do ubezpieczenia? W jakim wymiarze?
W sytuacji opisanej w pytaniu ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni.
- Od czego zależy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Do kiedy pracownik może wykorzystywać urlop rodzicielski?
- Ile urlopu rodzicielskiego przysługuje ojcu dziecka, gdy matka jest nieubezpieczona?
Sprawdź też:
- Urlop rodzicielski po przyjęciu drugiego dziecka – czy przysługuje zasiłek 81,5%
- Urlop rodzicielski nie zwalnia ze składek przychodów z etatu – interpretacja ZUS
- Urlop rodzicielski – w jakim wymiarze dla ojca dziecka, gdy matka jest bezrobotna
- Urlop rodzicielski na dwoje dzieci – jak prawidłowo wykazać go w świadectwie pracy?
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego u nowego pracodawcy – jakie dokumenty musi złożyć pracownik
Od czego zależy wymiar urlopu rodzicielskiego?
Rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
- 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka;
- 43 tygodni – w przypadkach urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Urlop rodzicielski w wymiarze, o którym mowa wyżej, przysługuje łącznie obojgu pracownikom – rodzicom dziecka. Każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje jednak wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Prawa do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka. Oznacza to, że jeden rodzic dziecka może skorzystać maksymalnie z odpowiednio 32 lub 34 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pozostałe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego może wykorzystać drugi rodzic dziecka – jeżeli tego nie zrobi, ta część urlopu przepadnie.
Do kiedy pracownik może wykorzystywać urlop rodzicielski?
Urlopu rodzicielskiego udzielamy pracownikowi jednorazowo albo nie więcej niż w pięciu częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy szósty rok życia.
Ile urlopu przysługuje ojcu dziecka, gdy matka jest nieubezpieczona?
Prawo ojca do urlopu rodzicielskiego nie jest uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. Oznacza to, że pracownik, który jest ojcem dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego także wówczas, gdy matka dziecka jest osobą bezrobotną.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu (nieubezpieczona matka dziecka), pracownik może skorzystać z urlopu w maksymalnym wymiarze 32 tygodni. Nie może jednak przejąć 9 tygodni przeznaczonych wyłącznie dla drugiego rodzica – matki.
Za okres urlopu rodzicielskiego ojcu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Jeśli po powrocie do Polski matka dziecka podejmie pracę, będzie mogła skorzystać z pozostałej części urlopu rodzicielskiego, tj. 9 tygodni.
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
Słowa kluczowe:
urlop rodzicielski
