zasady współżycia społecznego

Likwidacja stanowiska nie wyklucza przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy

Likwidacja stanowiska nie wyklucza przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy (wyrok SN z 18 stycznia 2022 r. sygn. akt III PSKP 53/21)

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym, ponieważ zlikwidował stanowisko pracy, które ten zajmował. Pracownik domaga się przywrócenia do pracy. Czy dla obrony pracodawcy wystarczający będzie argument, że stanowisko pracownika zostało już zlikwidowane? Czy pracodawca może żądać oddalenia powództwa pracownika na podstawie art. 8 kp (sprzeczność z zasadami współżycia społecznego) lub chociaż zasądzenia zwolnionemu pracownikowi odszkodowania zamiast przywrócenia go do pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Zwolnienie pracownika chronionego - kiedy sąd może orzec o odszkodowaniu, a nie o przywróceniu do pracy?
Kiedy żądanie przywrócenia do pracy jest sprzeczne z art. 8 kodeksu pracy (nadużycie prawa podmiotowego lub naruszenie zasad współżycia społecznego)?
Likwidacja stanowiska pracownika szczególnie chronionego - jak uniknąć sporu z pracownikiem?

Przeczytaj też:

Depositphotos_24192805_s-2015

SN: Niełatwo wykazać przed sądem, że przywrócenie działacza narusza zasady współżycia

Pracodawca musi wykazać i udowodnić przed sądem fakty, które wskazują na to, że przywrócenie do pracy działacza związkowego, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę, stanowi naruszenie zasad współżycia społecznego. Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 22 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 356/16.

Michał Culepa
6 czerwca 2018 r.
Aktualności

Stwierdzenie naruszenia ochrony związkowej (2)

Naruszenie ochrony związkowej skutkuje przywróceniem? Nie zawsze

Ochrona szczególna działacza związkowego nie ma charakteru bezwzględnego. Z całokształtu okoliczności faktycznych, w szczególności z oceny przyczyn wypowiedzenia umowy i braku ich związku z pełnioną funkcją związkową, może wynikać dopuszczalność oddalenia roszczenia o przywrócenie do pracy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2017 r. (sygn. akt: I PK 221/16).

Leszek Skupski
2 sierpnia 2017 r.
Aktualności

Zasądzenie odszkodowania zamiast żądanego przywrócenia do pracy wobec działacza związkowego, który dopuścił się wyjątkowo nagannego zachowania (Wyrok SN z dnia 19 maja 2011 r., I PK 278/10)

19 maja 2011 r.
Orzeczenia sądowe

Utrata zaufania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (Wyrok SN z dnia 5 marca 2007 r., I PK 228/06)

5 marca 2007 r.
Orzeczenia sądowe

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę ze względu na upływ okresu wypowiedzenia układu zbiorowego pracy (Wyrok SN z dnia 14 lutego 2006 r., III PK 109/05)

14 lutego 2006 r.
Orzeczenia sądowe

Spółka akcyjna jako pracodawca dyrektora jej oddziału terenowego (Wyrok SN z dnia 20 września 2005 r., II PK 413/04)

20 września 2005 r.
Orzeczenia sądowe

Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 sierpnia 2005 r., I PK 20/05)

23 sierpnia 2005 r.
Orzeczenia sądowe

Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (Wyrok SN z dnia 10 lutego 2005 r., II PK 204/04)

10 lutego 2005 r.
Orzeczenia sądowe

Umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej (Wyrok SN z dnia 8 maja 2002 r., I PKN 221/01)

8 maja 2002 r.
Orzeczenia sądowe

Ocena zasadności roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy (Wyrok SN z dnia 10 października 2000 r., I PKN 66/00)

10 października 2000 r.
Orzeczenia sądowe