Ciąża zwolnienie dyscyplinarne
Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy (uchwała SN z 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24 - omówienie)
Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy może być podstawą do przywrócenia pracownika do zatrudnienia. To kluczowe stanowisko, które potwierdza najnowszy wyrok Sądu Najwyższego z 17 października 2024 r. Orzeczenie to jest niezwykle istotne dla pracodawców, gdyż pokazuje, że ochrona pracowników w trakcie wypowiedzenia ma swoje konsekwencje nawet po dłuższym czasie od rozwiązania umowy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy po ujawnieniu ciąży po okresie wypowiedzenia?
- Jakie są warunki ochrony pracowników w trakcie wypowiedzenia?
- Co orzekł Sąd Najwyższy w sprawie ujawnienia ciąży po zwolnieniu z pracy?
- Jakie konsekwencje finansowe może ponieść pracodawca w takiej sytuacji?
Przeczytaj też porady ekspertów dotyczące ochrony rodzicielstwa:
Jeśli pracownik lub pracownica ujawnią i udowodnią, że byli chronieni w czasie wypowiedzenia, to sąd musi ich przywrócić do pracy. Taki obowiązek ma nawet wtedy, kiedy ujawnią to przed sądem po dłuższym czasie od skutecznego złożenia odwołania od wypowiedzenia.
