Jak udzielać i rozliczać zwolnienia od pracy urzędnika wyborczego
Pytanie:
Pracownica została powołana na urzędnika wyborczego na okres 6 lat w sąsiednim mieście. W zaistniałej sytuacji bardzo często zwraca się o udzielenie kilku dni lub godzin w ciągu dnia wolnych w związku z wykonywaniem zadań w tym zakresie. Jako dowód wykonywania tych czynności przedstawia zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wystawione przez komisarza wyborczego. Jak rozliczać taką nieobecność? Czy pracodawca powinien zapłacić za dni i godziny nieobecności? Czy taką nieobecność należy odliczać od stażu pracy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych?
Z porady dowiesz się:
- Co jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy urzędnika wyborczego?
- Czy zwolnienie ma charakter płatny, czy niepłatny?
- Czy nieobecność usprawiedliwiona z tytułu wykonywania obowiązków urzędnika wyborczego wpływa na staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
