Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia pracownika

20.09.2023AKTUALNE

Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia pracownika

Może się zdarzyć, że pracownik bez wiedzy i zgody pracodawcy zamiast utworu własnej koncepcji i wykonania przedstawi pracodawcy jako własny wynik pracy narzędzia AI. Jeśli sprawa się wyda pracodawca poniesie prawne i faktyczne konsekwencje takiej sytuacji. Może także dochodzić odszkodowania od pracownika na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdźmy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który korzysta w pracy z AI.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?
Czy można zwolnić pracownika za to, że korzysta w pracy z AI?
Co w sytuacji, gdy już AI stworzy projekt logo dla nowej marki, którą pracodawca zamierza wprowadzić na rynek, a pracownik przedstawi to jako efekt swojej własnej pracy?
Czy pracodawca ma możliwość weryfikacji kto jest „autorem” tej pracy, czy w ogóle musi to robić?
Kto może rościć sobie prawo do efektów takiej pracy?
Czy kwestie związane z używaniem narzędzi AI podczas wykonywania obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach zakładowych?

Przeczytaj też:

Operator sztucznej inteligencji – stanowisko pracy przyszłości?

Wiele się ostatnio mówi o sztucznej inteligencji i jej możliwościach. Oprócz licznych atutów nie można, jednakże zapominać o potencjalnym ryzyku nieprawidłowego lub niezamierzonego korzystania z inteligentnych narzędzi oraz o wątpliwościach związanych ze statusem prawnym wytworów AI. Dyskusja jest otwarta, a przepisów regulujących dostarczanie i użytkowanie narzędzi AI wciąż brak. Lukę tą starają się wypełnić regulaminy użytkowania poszczególnych narzędzi, jednak jest to regulacja niewystarczająca. Zwłaszcza, że wspomniane narzędzia zyskują na popularności w wielu dziedzinach życia, w tym również w obszarze biznesowym.