Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia pracownika
Może się zdarzyć, że pracownik bez wiedzy i zgody pracodawcy zamiast utworu własnej koncepcji i wykonania przedstawi pracodawcy jako własny wynik pracy narzędzia AI. Jeśli sprawa się wyda pracodawca poniesie prawne i faktyczne konsekwencje takiej sytuacji. Może także dochodzić odszkodowania od pracownika na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdźmy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który korzysta w pracy z AI.
- Jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?
- Czy można zwolnić pracownika za to, że korzysta w pracy z AI?
- Co w sytuacji, gdy już AI stworzy projekt logo dla nowej marki, którą pracodawca zamierza wprowadzić na rynek, a pracownik przedstawi to jako efekt swojej własnej pracy?
- Czy pracodawca ma możliwość weryfikacji kto jest „autorem” tej pracy, czy w ogóle musi to robić?
- Kto może rościć sobie prawo do efektów takiej pracy?
- Czy kwestie związane z używaniem narzędzi AI podczas wykonywania obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach zakładowych?
Przeczytaj też:
- Czasy nowych technologii: jak się przekwalifikować, jakich kompetencji będziemy potrzebować i czy mamy się bać sztucznej inteligencji?
- Nowe specjalizacje i aktualizacja „starych” zawodów
- Jaki wpływ będzie miał ChatGPT na różne obszary działania firmy?
- Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR
- Chat GPT4 w procesie rekrutacji
- Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody
Wiele się ostatnio mówi o sztucznej inteligencji i jej możliwościach. Oprócz licznych atutów nie można, jednakże zapominać o potencjalnym ryzyku nieprawidłowego lub niezamierzonego korzystania z inteligentnych narzędzi oraz o wątpliwościach związanych ze statusem prawnym wytworów AI. Dyskusja jest otwarta, a przepisów regulujących dostarczanie i użytkowanie narzędzi AI wciąż brak. Lukę tą starają się wypełnić regulaminy użytkowania poszczególnych narzędzi, jednak jest to regulacja niewystarczająca. Zwłaszcza, że wspomniane narzędzia zyskują na popularności w wielu dziedzinach życia, w tym również w obszarze biznesowym.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
