Młodzi wchodzą na rynek pracy w trudnych warunkach. Konkurencja rośnie, a AI budzi obawy - analiza OLX

Cień na ten obraz rzuca jednak analiza ofert pracy skierowanych bezpośrednio do juniorów. Tych zaś jest znacznie mniej – najwięcej pracowników na tego typu stanowiskach poszukują IT i telekomunikacja. Skierowane jest do nich prawie 14% wszystkich opublikowanych w serwisie ogłoszeń, w finansach stanowią one 8%, w administracji biurowej tylko 6%, a w sektorze zdrowia zaledwie 3%. Co to oznacza dla potencjalnych kandydatów, którzy chcą rozpocząć pracę w sektorze white collar? Pracodawcy poszukują młodych pracowników, ale oferują stanowiska wymagające określonych kwalifikacji. Rośnie konkurencja, a to przekłada się na fakt, że znalezienie pierwszej pracy staje się wyzwaniem. Jego skalę potwierdzają dane GUS. Na koniec czerwca 2026 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 901,5 tys. bezrobotnych, w tym 14,8 tys. absolwentów. Co więcej, w pierwszym półroczu tego roku zarejestrowało się o 700 absolwentów więcej niż w analogicznym okresie 2025 r., podczas gdy zaledwie 0,03% ofert dostępnych w urzędach pracy było skierowanych do tej grupy.

Trudne wejście na rynek pracy powoduje, że młodzi ludzie coraz częściej rozpoczynają swoją zawodową przygodę jeszcze przed ukończeniem nauki. Potwierdzają to wyniki badania Student w pracy 2026, przeprowadzonego przez SW Research w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu. Wynika z nich, że 54% studentów pracuje zarobkowo.Jednak i w tym przypadku konkurencja jest bardzo duża. Dane OLX Praca pokazują, że na jedną ofertę zatrudnienia dla studenta przypada aż 137 kandydatów – o 88% więcej niż jeszcze dwa lata temu. Nie dziwi więc fakt, że młodzi pracownicy szczególnie ostrożnie podchodzą do zmiany pracodawcy. Z jednej strony jest to efekt obaw o stabilność zatrudnienia – jak wynika z badania zrealizowanego na zlecenie OLX Praca, aż 54% młodszych specjalistów obawia się, że zmiana miejsca zatrudnienia może wiązać się z jego utratą. Z drugiej zaś są zdania, że sytuacja na rynku zatrudnienia w branży, w której pracują nie jest stabilna – tylko co piąta osoba z tej grupy oceniła ją dobrze lub bardzo dobrze, podczas gdy 42% - źle lub bardzo źle.

Do wyzwań związanych z wejściem na rynek pracy dochodzi jeszcze jeden czynnik – rozwój sztucznej inteligencji. Badanie OLX pokazuje, że to właśnie młodsi specjaliści są najbardziej sceptyczni wobec swojej gotowości na zmiany, które AI może przynieść na rynku pracy. Aż 29% z nich deklaruje brak przygotowania do nich, podczas gdy w pozostałych analizowanych grupach odsetek ten wynosi około 20%. Jednocześnie zaledwie 2–3% młodszych specjalistów uważa, że są do tego typu zmian w pełni przygotowani. Obawy te przekładają się na ocenę własnej przyszłości zawodowej. 33% młodszych specjalistów uważa, że wpływ AI na ich przyszłość zawodową będzie negatywny. Co ciekawe, to najwyższy odsetek wśród badanych grup. Oznacza to, że dla osób znajdujących się na początku kariery sztuczna inteligencja nie jest wyłącznie obietnicą nowych możliwości, ale także źródłem niepewności.

-       Wejście na rynek pracy zawsze wiąże się z niepewnością, a dziś młodzi kandydaci mierzą się dodatkowo ze zmianami, które przynosi rozwój sztucznej inteligencji. Wyniki naszego badania potwierdzają, że są to realne obawy, często blokujące przed podjęciem decyzji o poszukiwaniu czy też zmianie pracy. Chcemy nadać tej narracji inny kierunek i pokazać, że AI nie musi być kolejnym źródłem stresu, ale narzędziem, które pomaga lepiej przygotować się do nowych wyzwań. Dlatego też patrzymy na naszą rolę szerzej niż tylko przez pryzmat samej rekrutacji. Zależy nam na tym, aby młodzi ludzie wchodzili na rynek pracy nie tylko z większymi szansami na znalezienie zatrudnienia, ale przede wszystkim z większą pewnością siebie i świadomością tego, jak poruszać się po zmieniającym się rynku pracy — mówi Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca.

Przy obecnej sytuacji na rynku pracy istotnego znaczenia nabiera dobre przygotowanie do procesu rekrutacyjnego. W przypadku najmłodszych pracowników, którzy dopiero rozpoczynają swoją zawodową przygodę i bardzo często nie mają wcześniejszych doświadczeń związanych z poszukiwaniem pracy, ma to szczególne znaczenie. Z pomocą przychodzą narzędzia wykorzystujące AI, które udostępnił serwis OLX Praca. Pierwsze z nich to działający w czasie rzeczywistym inteligentny symulator rozmowy kwalifikacyjnej. Narzędzie nosi nazwę Poćwicz rozmowę,a jego rolą jestanaliza CV kandydata i porównanie go z wybraną ofertą pracy. Na podstawie analizy tworzony jest scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej, w której pytania są dostosowane do wymagań i oczekiwań potencjalnego pracodawcy. Co istotne, rozmowa odbywa się wyłącznie pomiędzy kandydatem a rekruterem AI, a to umożliwia oswojenie się z procesem, ale też nauczenie się panowania nad emocjami. Kandydat otrzymuje też informację zwrotną dotyczącą kontaktu wzrokowego czy wskazówki pozwalające wyeliminować wypełniacze mowy.

Drugie rozwiązanie, Oceń moje CV, które jest  spójne z wykorzystywanymi przez pracodawców systemami informatycznymi wspierającymi rekrutację, pozwala zweryfikować dokument pod kątem konkretnej oferty i wskazać obszary, które warto poprawić. Narzędzie nie tylko analizuje CV, ale podpowiada też, jak lepiej dopasować dokument. Ostatecznie jednak to kandydat decyduje o wprowadzeniu ewentualnych korekt, ponieważ ma pełną kontrolę nad każdą dodaną frazą. To narzędzie optymalizujące czas przygotowania dokumentów, ale co istotniejsze – umożliwiające tworzenie CV, które realnie zwiększa szanse na przejście do kolejnych etapów rekrutacji.