Czy rozwiązanie umowy powinno zbiegać się z dniem likwidacji działalności
Pytanie:
Pracodawca likwiduje z dniem 30 czerwca 2018 r. działalność gospodarczą. Powiadomił o tym pracowników. Pracownicy mają miesięczne lub 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Czy pracodawca może wszystkim pracownikom wręczyć wypowiedzenia w marcu – bez względu na długość okresu wypowiedzenia? Jeśli pracownik ma miesięczny okres to powinien dostać wypowiedzenie w maju, ale czy są przeszkody prawne, aby otrzymał je wcześniej (np. w marcu)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
