Narzędzia:
Pracodawcy wypowiadający umowę z pracownikiem często popełniają błędy. I to nie zawsze z niewiedzy. Czasem po prostu zapominają o czymś istotnym. Oto zestawienie, które warto prześledzić, jeśli zamierzamy rozstać się z pracownikiem.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być mniej szczegółowo opisana niż pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy surowsze. Jednak przy wypowiedzeniu umowy o pracę członków kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień. Wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Sprawdź, jak podawać przyczyny wypowiedzenia, zwalniając menedżerów i kierowników, aby uniknąć konsekwencji finansowych.
1. Czy każdy członek kadry kierowniczej może odwołać się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
Tak. Jeśli tylko podstawą zatrudnienia takiej osoby była umowa o pracę, może ona kwestionować swoje zwolnienie tak jak każdy inny pracownik. Decyzję pracodawcy o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu jej bez zachowania okresu wypowiedzenia pod kątem jej zgodności z prawem oraz zasadności oceni sąd pracy, jeśli tylko pracownik taki w terminie 21 dni wniesienie pozew.
W umowie zlecenia obecna kadrowa zawarła okres wypowiedzenia 2 tygodni. W chwili wypowiedzenia umowy pracownik upierał się, że ma okres wypowiedzenia 2 tygodni. Ja jednak chcę wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym z podaniem przyczyn, m.in. notoryczne spóźnianie oraz inne rażące zaniechania wobec zleconej pracy. Czy jako zleceniodawca mam prawo wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym umowy zlecenia pomimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia? Czy umowa zlecenia mająca znamiona umowy o pracę, jakim jest, chociażby okres wypowiedzenia, podlega Kodeksowi cywilnemu, na podstawie którego zleceniobiorca może rościć sobie zadośćuczynienie za brak zachowania okresu mimo natychmiastowego rozwiązania umowy?
Pracodawca wypowiedział umowę pracownicy, ale w miejscu, gdzie powinna być wpisana data zawarcia umowy, którą wypowiada, przez pomyłkę wpisał datę wczorajszą (wręczenia wypowiedzenia). Czy takie wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, czy jednak błąd skutkuje jego nieważnością?
Czy pracownikowi na urlopie bezpłatnym można wysłać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia?
Pojęcie „pracy zdalnej” nadal nie jest ujęte w Kodeksie pracy. Ten sposób wykonywania obowiązków jak na razie jest uregulowany szczątkowo, a to wiąże się z licznymi wątpliwościami i problemami. Jednym z nich jest dopuszczalność zwolnienia pracownika zdalnego, również z zachowaniem środków komunikacji na odległość – np. poprzez e-mail lub listownie. Jest to legalne, jeśli pracodawca dopełni odpowiednich wymogów formalnych. Sprawdź, o czym trzeba pamiętać, zdalnie wypowiadając umowę o pracę pracownikowi, który pracuje zdalnie.
Na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu m.in. stosunku pracy można wypowiedzieć z zastosowaniem 7-dniowego terminu. Pobierz wzór dokumentu.
Czy w okresie trwania wypowiedzenia zmieniającego można pracownikowi wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy? Pracownik kilka dni temu wrócił ze zwolnienia lekarskiego. Wcześniejsze wypowiedzenie zmieniające było mu złożone w związku z wypowiedzeniem treści układu zbiorowego pracy i konsultowane ze związkami zawodowymi. Czy w takim przypadku należy dokonywać ponownej konsultacji związkowej (dla wypowiedzenia definitywnego)?
Proszę o informację, jak możemy rozwiązać umowę o pracę, która zawarta została 6 marca 2017 r., z datą obowiązywania od 1 maja 2017 r. Jest to umowa na czas określony, podpisana została na 33 miesiące.
Nieprzewidziane sytuacje, takie jak: zatrucie, stłuczka w drodze do pracy, pożar u sąsiadów, mogą uniemożliwić przybycie do pracy. Zdarza się jednak, że niektórzy pracownicy korzystają z tego rodzaju tłumaczeń nazbyt często i nie zawsze zgodnie z prawdą. Co grozi pracownikowi za podanie fikcyjnej przyczyny nieobecności?
Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem (2-tygodniowym), jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w tym trybie. Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracodawcy, ale też pracownicy, nie zważając na brak klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie „wypowiadają” taką umowę. Czy dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy? Jakie roszczenia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi i pracodawcy?
Czy pracownikowi, któremu orzeczono chorobę zawodową i nie został dopuszczony do pracy na zajmowanym stanowisku przez lekarza medycyny pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, wskutek braku możliwości zaproponowania innego stanowiska pracy?
Zdaniem GIODO nie każda wskazana przez pracodawcę osoba może być świadkiem przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę! Pracodawca, wręczając wypowiedzenie w obecności osoby trzeciej, musi zadbać, aby posiadała one stosowne upoważnienie do przetwarzania danych osobowych zwalnianego pracownika!
W umowie zlecenia przewidziano 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeżeli wypowiem tę umowę 5 lutego 2011 r. (w tym dniu zleceniobiorca zapozna się z treścią wypowiedzenia), to umowa rozwiąże się 5 kwietnia 2011 r.?
Na finiszu są prace nad senackim projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. TK orzekł, że ochrona działaczy związkowych zatrudnionych na czas określony jest niewystarczająca, ponieważ pracownik taki zatrudniony na czas określony i zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów nie może żądać przywrócenia do pracy. Zmianom, mającym wzmocnić ochronę związkowców, przeciwni są Pracodawcy RP.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas