wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie umowy pracę menedżerów i kierowników – jak podawać przyczyny wypowiedzenia

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być mniej szczegółowo opisana niż pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy surowsze. Jednak przy wypowiedzeniu umowy o pracę członków kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień. Wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Sprawdź, jak podawać przyczyny wypowiedzenia, zwalniając menedżerów i kierowników, aby uniknąć konsekwencji finansowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co będzie oceniał sąd
  • Co ocenia się w kontekście zgodności z prawem procedury wypowiedzenia
  • Czy będzie można wskazać nowe przyczyny przed sądem
  • Jakim warunkom musi odpowiadać prawidłowe określenie przyczyny wypowiedzenia
  • Czym może się różnić przyczyna wskazana członkowi kadry kierowniczej od takiej, która uzasadnia rozstanie się z pracownikiem umiejscowionym niżej w hierarchii
  • Prezes spółki ma kilka zarzutów wobec dyrektora, którego chce zwolnić dyscyplinarnie. Czy wystarczy w oświadczeniu woli wskazać jeden
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę członka kadry kierowniczej wymaga zaistnienia przyczyny bardziej doniosłej niż w przypadku zwykłego pracownika
  • W jakich przypadkach można zastosować surowsze kryteria przy zwolnieniach
  • Jakie mogą być jeszcze przyczyny wypowiedzenia umów członkom kadry kierowniczej
  • Czy surowsze kryteria oceny pracy i łagodniejsze wymagania w odniesieniu do konstruowania przyczyny wypowiedzenia umowy świadczą o tym, iż dużo łatwiej będzie wygrać spór przed sądem
  • Czy wystarczy wykazanie, że dyrektor czy kierownik nie spełniają pokładanych w nich nadziei, szczególnie w zakresie wyników osiąganych przez podległa im jednostkę
  • Jak jeszcze może się bronić pracownik w takiej sytuacji
  • Czy utrata zaufania jest zawsze zasadną przyczyną wypowiedzenia

1. Czy każdy członek kadry kierowniczej może odwołać się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę

Tak. Jeśli tylko podstawą zatrudnienia takiej osoby była umowa o pracę, może ona kwestionować swoje zwolnienie tak jak każdy inny pracownik. Decyzję pracodawcy o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu jej bez zachowania okresu wypowiedzenia pod kątem jej zgodności z prawem oraz zasadności oceni sąd pracy, jeśli tylko pracownik taki w terminie 21 dni wniesienie pozew.

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo