Skutki błędnej daty w wypowiedzeniu umowy
Pytanie:
Pracodawca wypowiedział umowę pracownicy, ale w miejscu, gdzie powinna być wpisana data zawarcia umowy, którą wypowiada, przez pomyłkę wpisał datę wczorajszą (wręczenia wypowiedzenia). Czy takie wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, czy jednak błąd skutkuje jego nieważnością?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie cechy powinno zawierać ważne wypowiedzenie umowy o pracę
- Kiedy można mówić o tym, że złożone pracownikowi wypowiedzenie jest zasadne
- Czy wskazanie błędnej daty wypowiedzenia może skutkować bezskutecznością wypowiedzenia umowy o pracę
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
