Narzędzia:
Pracodawca wypowiedział umowę pracownicy, ale w miejscu, gdzie powinna być wpisana data zawarcia umowy, którą wypowiada, przez pomyłkę wpisał datę wczorajszą (wręczenia wypowiedzenia). Czy takie wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, czy jednak błąd skutkuje jego nieważnością?
Na skutek pomyłki pracownikowi samorządowemu wyłonionemu w drodze konkursu mylnie sporządzono i przekazano do podpisania umowę o pracę na czas nieokreślony, podczas gdy intencją pracodawcy było zawarcie umowy terminowej na okres 6 miesięcy. Z dniem 1 listopada 2018 r. pracownik otrzymał kolejną umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony. Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy błąd w określeniu rodzaju umowy zauważył po czasie, tj. z dniem 6 listopada 2018 r.?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownikowi wydano informację o zmianie warunków zatrudnienia ze wskazaniem, że „od dnia 22 sierpnia 2016 r. okres wypowiedzenia zawartej umowy o pracę wynosi 1 miesiąc”. Błędna jest data – zamiast 21 sierpnia, podano 22 sierpnia. Jak w takiej sytuacji należy postąpić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas