Narzędzia:
Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie?
Chcemy zatrudnić osobę do kontroli towaru pod względem ilościowym, na podstawie umowy zlecenia na czas określony. Jeśli nie będziemy zadowoleni z jej pracy, czy taką umowę można rozwiązać każdego dnia? Czy należy podać przyczynę? Czy można zapisać, że zleceniobiorca będzie otrzymywał stałe wynagrodzenie oraz premię uznaniową? Premią chcielibyśmy regulować ewentualne pomyłki w liczeniu. Jeżeli nie można wpisać do umowy premii, to w jaki sposób egzekwować ewentualne pomyłki?
Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu jako szwaczka przebywa na 2-letnim urlopie wychowawczym od 1 grudnia 2007 r. do 31 listopada 2009 r. W dniu 27 października 2009 r. złożyła prośbę o przedłużenie urlopu wychowawczego o 8 miesięcy, tj. do 31 lipca 2010 r., ze względu na fakt, iż jest również zatrudniona w innym miejscu w godz. 8.00-12.00, a jej dziecko jest przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-13.00, w związku z czym nie jest w stanie zapewnić dziecku opieki, by móc wrócić do pracy. Jednakże od września 2010 r. dziecko będzie przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-17.00. Jednak dyrektorowi bardzo zależy na likwidacji tego stanowiska pracy i wypowiedzeniu tej pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony (staż pracy powyżej 10 lat). Czy możemy w związku z tym nie wyrazić zgody na przedłużenie urlopu, by móc wręczyć wypowiedzenie (kiedy to zrobić)?
Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem 2 września 2009 r. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Następnego dnia, tj. 3 września 2009 r., zachorował i dostał zwolnienie lekarskie do 25 września 2009 r. Bieg wypowiedzenia tego pracownika rozpoczyna się w 1. dniu tygodnia następującego po tygodniu, w którym nastąpiło złożenie wypowiedzenia, czyli od 7 do 19 września 2009 r. Jak mam postąpić w takim przypadku, kiedy pracownik rozchorował się 3 września 2009 r.? Od kiedy liczę mu okres wypowiedzenia?
Które wypowiedzenie jest wiążące, jeśli 30 lipca zostało wysłane listem poleconym wypowiedzenie pracodawcy do pracownika zatrudnionego w oddziale w innym mieście, a następnie ten pracownik niczego nieświadomy złożył osobiście wypowiedzenie 3 sierpnia (nie otrzymał jeszcze wypowiedzenia wysłanego pocztą)? Wypowiedzenie pracodawcy spowodowane jest redukcją etatu, więc pracownikowi należy się odprawa, a co będzie, jeśli przyjmiemy wypowiedzenie pracownika na jego prośbę, czy nie będzie się on domagał w sądzie odprawy, jako że wypowiedzenie przez pracodawcę było pierwsze?
Pracownik pracuje w placówce od: » 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2004 r. - do teraz (umowa na czas nieokreślony). Od 2002 r. jest ciągłość w pracy. Chcąc rozwiązać umowę o pracę 31 sierpnia 2009 r. muszę wypowiedzieć tę ostatnią - od 1 września 2004 r., czy tę z 2002 r.? Jaką dać pracownikowi odprawę, z ilu miesięcy (2 czy 3)? Na świadectwie pracy wpiszę daty od 1 września 2002 r.?
Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na zastępstwo. Nie jest wymieniony imiennie zastępowany pracownik, podano jedynie, że jest to nauczyciel języka angielskiego (szkoła zatrudnia tylko 1 nauczyciela angielskiego). W ramach umowy realizuję 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, czyli więcej niż wynosi etat nauczyciela (czy można zastępować nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych)? Zastępowany nauczyciel zamierza wrócić do pracy pod koniec czerwca. Czy w związku z tym, że treść umowy jest dosyć ogólna, będę mogła odwołać się w razie wypowiedzenia do sądu pracy? Wiem, że zgodnie z przepisami powinnam także zostać poinformowana pisemnie przez pracodawcę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości i terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Takiej informacji pisemnej nie otrzymałam.
Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji? Jak rozumiem, mój okres wypowiedzenia będzie trwał 2 tygodnie, ponieważ pracuję ponad 3 miesiące (mam też umowę na czas określony). Czy wg przepisów Kodeksu pracy zwalniając się z pracy będę miał prawo do 2 dni na szukanie pracy? Mój pracodawca nie informując mnie o tym podał moje dane do jednego z banków, twierdząc, że mam udzielać pożyczek z tego banku. Czy mam prawo odmówić udzielenia tych danych?
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 3 lata, następnie (obecnie) korzysta z urlopu bezpłatnego – opieka nad dzieckiem (brak możliwości umieszczenia dziecka w przedszkolu). Czy według nowego KP oraz ustawy samorządowej istnieje możliwość wypowiedzenia tej pracownicy umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony, zatrudnienie od grudnia 2001 r.) po powrocie pracownicy z urlopu poza 3-miesięcznym wypowiedzeniem? Nie chodzi o likwidację zakładu pracy. Czy należy podawać powód rozwiązania umowy?
Mam zatrudnionego pracownika na umowę na zastępstwo za pana, który jest na urlopie bezpłatnym do 30 września 2009 r., ale złożył wypowiedzenie. Jak mam się zachować w stosunku do pracownika, który jest na umowie na zastępstwo do 30 września 2009 r.? Chciałabym w dniu rozwiązania umowy z tamtym panem przyjąć pracownika na umowę na czas określony. Czy mam mu wypowiedzieć umowę na zastępstwo i zawrzeć umowę na czas określony, czy od razu zawrzeć z nim umowę bez wypowiadania tamtej?
Pojawiają się opinie, że znowelizowane niedawno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące ochrony praw osób powracających z urlopów macierzyńskich, zamiast pomóc tej grupie osób - wprowadzają zbyt dużą swobodę dla pracodawców w zakresie zmiany umowy. Część ekspertów prawa pracy jest zdania, że pracodawca może zmienić osobie wracającej z urlopu macierzyńskiego umowę o pracę nawet bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Sprawdź, jakie jest stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie!
Czy prawidłową przyczyną wypowiedzenia jest redukcja zatrudnienia w związku z ograniczeniem zadań wynikających z przydzielonego pracownikowi zakresu obowiązków, w sytuacji, gdy chcemy zwolnić 2 pracownice (1 osoba jest w wieku 73 lat i nie potrafi pracować na programie komputerowym, 2. pracownica w małym zakresie obsługuje program księgowy), a na to miejsce zatrudnić nową, która sama lepiej będzie wypełniać te obowiązki?
Zwolnienie pracownika to przykry obowiązek. Niestety, często nieunikniony – zwłaszcza w dobie kryzysu. Emocje i stres dotykają zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Można jednak próbować je ograniczać…
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas