Data początkowa 2-tygodniowego wypowiedzenia złożonego w środku tygodnia
Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem 2 września 2009 r. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Następnego dnia, tj. 3 września 2009 r., zachorował i dostał zwolnienie lekarskie do 25 września 2009 r. Bieg wypowiedzenia tego pracownika rozpoczyna się w 1. dniu tygodnia następującego po tygodniu, w którym nastąpiło złożenie wypowiedzenia, czyli od 7 do 19 września 2009 r.
Jak mam postąpić w takim przypadku, kiedy pracownik rozchorował się 3 września 2009 r.? Od kiedy liczę mu okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia należy liczyć od 3 do 19 września.
1. Okres wypowiedzenia kończy się w sobotę
Zgodnie z kodeksową zasadą okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. W związku z tym, jeżeli pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia i składa je 2 września, pełne 2 tygodnie miną właśnie 19 września. Z tym, że sobota w pełne 2 tygodnie po złożeniu wypowiedzenia jest terminem kończącym ten okres. Za datę początkową należy więc uznać dzień złożenia wypowiedzenia.
2. Choroba nie przeszkadza
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy nawet w sytuacjach, gdy jest w okresie ochronnym, niepozwalającym pracodawcy na złożenie takiego oświadczenia woli. Oznacza to, że może on np. wypowiedzieć lub zawnioskować o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nawet w okresie usprawiedliwionej nieobecności, czyli w czasie, kiedy pracodawca ma zakaz wypowiadania umów. W związku z tym choroba, która wydarzy się w okresie wypowiedzenia, nie zmienia faktu, że wypowiedzenie jest dokonane. Zasad ta odnosi się zarówno do wypowiedzenia złożonego przez pracownika, jak i pracodawcę.
» art. 30 § 1 pkt 2, § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Aleksandra Pudzianowska
