Możliwość zwolnienia pracownika w trakcie przerwy między L-4 wypadającej w weekend
Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie?
Za dni przerwy w zwolnieniu lekarskim pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie. Wypowiedzieć umowę można pracownikowi w dni przerwy pomiędzy L-4. Skierowania na badania lekarskie powinien dokonać zawsze pracodawca.
1. Za przerwę w zwolnieniu przysługuje zwykłe wynagrodzenie
Pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim (nawet gdy były to dni wolne od pracy) w następujący sposób:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30,
- otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
- tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 14 maja, a następne zwolnienie zostało wystawione od 17 do 30 maja. Między zwolnieniami wystąpiła przerwa obejmująca 15-16 maja (sobota - niedziela). Wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 zł.
1500 zł : 30 = 50 zł
50 zł x 28 (liczba dnia objętych zwolnieniami) = 1400 zł
1500 zł - 1400 zł = 100 zł.
Wysokość wynagrodzenia za maj wyniosła 100 zł.
2. Wysłanie pracownika na badania to obowiązek pracodawcy
W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, a za czas nieprzepracowany w związku z koniecznością poddania się badaniom pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z reguły badania te nie trwają dłużej niż 1 dzień, jednakże w przypadku, gdy między zakończeniem zwolnienia a dopuszczeniem do pracy wystąpiłaby dłuższa przerwa (np. kilkudniowa), pozbawienie pracownika prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany mogłoby mieć miejsce tylko w przypadku, gdy zwłoka w wykonaniu badań kontrolnym powstała z przyczyn zawinionych przez pracownika. Kwestia ta budzi jednak dużo wątpliwości z uwagi na brak jednoznacznych przepisów.
3. Przerwa w L-4 - można zwolnić pracownika
Zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obowiązuje w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. spowodowanej chorobą pracownika - w takim przypadku dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zwolnienie lekarskie). Oznacza to, że pracodawca nie może wręczyć pracownikowi wypowiedzenia w okresie niezdolności do pracy wykazanym w zwolnieniu lekarskim. Formalnie nie ma natomiast przeszkód do dokonania wypowiedzenia w okresie przerwy między zwolnieniami, gdyż dni nieobjęte zwolnieniem nie są dniami usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Liczy się moment wręczenia wypowiedzenia
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania okresów ochronnych. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Trzeba zatem pamiętać, że niezgodne z przepisami prawa będzie rozwiązanie umowy o pracę w przypadku, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie (zapozna się z jego treścią) podczas trwania okresu ochronnego. Nie zmieni tego nawet fakt, że w piśmie wypowiadającym umowę wskazano jako datę jej rozwiązania dzień przypadający na okres nieobjęty ochroną.
W związku z tym, jeżeli pracownik w sobotę lub niedzielę nie będzie świadczył w pracy, trudno przypuszczać, aby pracodawca mógł skutecznie wypowiedzieć umowę.
» art. 41, art. 229 § 2 i § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289).
Katarzyna Pietruszyńska
