Zwolnienie od pracy członka zarządu zakładowej organizacji związkowej
Związek zawodowy wystąpił o zwolnienie ze świadczenia pracy członka zarządu w wymiarze 31 godzin miesięcznie. Związek liczy 31 członków a stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 156 osób. Czy zwolnienie może dotyczyć tylko jednej osoby z zarządu czy członkowie zarządu mogą się podzielić wymiarem godzin? Jak skontrolować ilość wykorzystanych godzin? Czy po wykorzystaniu tych godzin pozostałe wykonywanie czynności doraźnych to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna? Jak rozumiem wszelkie wyjazdy na szkolenia związkowe czy też udział w posiedzeniach związkowych wliczany jest do tego limitu? A co z pozostałymi członkami zarządu wykonywanie spraw związkowych jest niepłatne?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
