W zakładzie pracy zatrudnionych jest 1.500 pracowników. Pracodawca jest w sporze zbiorowym z zakładową organizacją związkową liczącą 24 członków, reprezentującą interesy grupy zawodowej liczącej około 40 osób. Obecny etap sporu to rokowania. Obyły się 4 spotkania, każde zakończone podpisaniem protokołu rozbieżności. Czy związek może przeprowadzić strajk ostrzegawczy na obecnym etapie – przed rozpoczęciem postępowania mediacyjnego z udziałem bezstronnego mediatora? Czy wymaga on przeprowadzenia głosowania? Jak powinno wyglądać głosowanie w sprawie strajku – czy głosują tylko członkowie organizacji związkowej będącej w sporze zbiorowym z pracodawcą czy wszyscy pracownicy pracujący u danego pracodawcy? Jakie działania może lub powinien podjąć pracodawca na obecnym etapie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)