elastyczny czas pracy

Panel dyskusyjny: Jak zmienić paradygmat pracodawca kontra pracownik by pogodzić work life balance z zarabianiem pieniędzy?

Panel dyskusyjny: Jak zmienić paradygmat pracodawca kontra pracownik by pogodzić work life balance z zarabianiem pieniędzy?

Przepisy o czasie pracy, o elastycznych rozwiązaniach czasu pracy nie zmieniają się tak często, jak trendy HR. Być może jest to dobra wiadomość dla działów HR, choć pewne rozwiązania mogłyby być bardziej elastyczne. W jaki sposób zarządzający zespołami mogą stworzyć środowisko do tego, aby pracownikom pracowało się elastycznie? Pomimo tego, że przepisy ne uległy zmianie? Obejrzyj panel dyskusyjny w czasie, którego nasi prelegenci podpowiadają jak można to zrobić. A jacy to prelegenci – Tomasz Tybon (CEO Grafik Optymalny sp. z o.o.) i Julia Szczycińska (Chief Operating Officer Grafik Optymalny sp. z o.o.) oraz Szymon Sokolik podczas V edycji konferencji HR Master. 

Z artykułu dowiesz się:

Obejrzyj też inne wystąpienia prelegentów podczas V edycji konferencji HR Master:

Elastyczna organizacja czasu pracy - nowe zasady

Elastyczna organizacja czasu pracy po nowemu. Jakie uprawnienia zyskają pracownicy-rodzice?

Zgodnie z projektowanym art. 1881 Kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, będzie mógł złożyć wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Na czym ma polegać objęcie pracowników elastyczną formą zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co po zmianach w Kodeksie pracy będzie uznawało się za elastyczną organizację czasu pracy
  • Czy pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o elastyczną organizację czasu pracy
  • Jakie informacje będzie zawierała informacja pracodawcy o rozpatrzeniu wniosku
  • Czy pracownicy korzystający z elastycznego czasu pracy skorzystają z ochrony stosunku pracy

Czytaj również:

Wprowadzanie ruchomych rozkładów czasu pracy

Tryb wprowadzenia ruchomego czasu pracy

Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki – ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe też jest stosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.

Elastyczny czas pracy - kontrola PIP

Najczęstsze błędy przy stosowaniu elastycznego czasu pracy – kontrola PIP

Pracodawcy chętnie korzystają z możliwości wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Ale czy robią to w sposób zgodny z przepisami? Jak wynika z kontroli PIP, wprowadzenie i stosowanie elastycznego czasu pracy często wiąże się z naruszeniami przepisów. Jakie są najczęstsze przewinienia pracodawców w tym zakresie?

Korzyści elastycznego czasu pracy

Korzyści, które przynosi elastyczny czas pracy

Chociaż w polskim prawie pracy nie ma zdefiniowanego pojęcia „elastyczny czas pracy” to jego rozwiązania są często stosowane i stają się coraz bardziej istotne w pozyskaniu nowych pracowników, a także zatrzymaniu zatrudnionej już kadry. Co dokładnie kryje się za tym sformułowaniem? Są to rozwiązania w zakresie czasu pracy, które pozwalają na dostosowanie się przedsiębiorców do zmiennych potrzeb rynku, nowych technologii, a także oczekiwań pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie rozwiązania w zakresie elastycznego czasu pracy przewidują przepisy?

  • Jakie są podstawowe korzyści z tym związane?

  • Na jakie wady można wskazać?

Co przyniesie unijna dyrektywa work-life-balance

Uprawnienia rodziców i opiekunów – co zmieni unijna dyrektywa?

Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Niektóre jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy, czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie cele przyświecały przyjęciu unijnej dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów?
  • Jakie rozwiązania przewiduje unijna dyrektywa?
  • Po jakim okresie czasu postanowienia dyrektywy powinny zacząć obowiązywać?
MRPiPS chce ułatwić godzenie pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi

Projekt „Za życiem”: MRPiPS chce ułatwić godzenie pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi

Zwiększanie elastyczności zatrudnienia, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy, a także wydłużone okresy pobierania zasiłku opiekuńczego – to rozwiązania, które mają pomóc pracownikom-rodzicom połączyć opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi z pracą zawodową.

Elastyczny czas pracy wg. danych PIP

PIP: Elastyczny czas pracy bardziej popularny

Pracodawcy co raz chętniej sięgają po elastyczny czas pracy - wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez Państwową inspekcję Pracy. Którzy pracodawcy najczęściej korzystają z tego rozwiązania?

Elastyczny czas pracy - gdzie pracodawcy najczęściej popełniają błędy

Elastyczny czas pracy – 7 błędów pracodawców, które wykryła PIP

W sierpniu miną dwa lata od wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to sposób zgodny z przepisami?

Sposoby na elastyczne planowanie czasu pracy przy okresowym natężeniu prac w ciągu roku

Pytanie:

Chcielibyśmy uelastycznić czas pracy w naszej firmie. Aktualnie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Mamy również 1 zespół, który pracuje w systemie 24/7 (po 8 godzin dziennie na zmiany). Aktualnie doświadczamy dużego natężenia pracy w okresach wrzesień – październik, natomiast spowolnienia w grudniu i okresie wakacyjnym (lipiec-sierpień). Jakie sposoby możemy wykorzystać, aby bardziej uelastycznić czas pracy?

MPiPS obala mity narosłe wokół elastycznego czasu pracy

W odpowiedzi na rozpoczętą wczoraj akcję protestacyjną związków zawodowych resort pracy opublikował wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów o elastycznym czasie pracy. Jak podkreśla MPiPS, wbrew temu, co głoszą związkowcy, nowe przepisy nie są wcale tak niekorzystne dla pracowników.

Przedłużony okres rozliczeniowy można ustalić na czas nieokreślony

Pytanie:

Czy porozumienie zawierane z przedstawicielami pracowników (nie mamy związków zawodowych) dot. wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego ma dotyczyć tylko jednego pełnego roku, po którym wracamy do obecnych ustaleń, czy zmianę okresu rozliczeniowego można wprowadzić na czas nieokreślony? Czy treść zawartego porozumienia ma wpływ na regulamin pracy, w którym przecież okresy rozliczeniowe są określane, tzn. czy po zawarciu porozumienia z przedstawicielami pracowników należy dokonać zmiany w regulaminie pracy?

budzik w portmonetce

Płacowe konsekwencje zmian w czasie pracy

Od piątku można korzystać z możliwości, jakie daje elastyczny czas pracy, m.in.: dłuższych okresów rozliczeniowych i ruchomego czasu pracy. Warto pamiętać, że zmiany te nie pozostają bez wpływu na rozliczenia z pracownikami.

Nadliczbowych pracowników samorządowych

12-miesięczny okres rozliczeniowy – raczej nie od dzisiaj

Elastyczny czas pracy stał się faktem – nowe przepisy weszły dziś w życie. Na ich podstawie w każdym systemie czasu pracy można stosować nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe. Rozwiązanie to nie dla wszystkich jest jednak dostępne „od ręki”.

Moment wydania świadectwa pracy po umowie okresowej trwającej dłużej niż 24 miesiące

Elastyczny czas pracy – dla kogo i w jakim trybie?

Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą korzystać z możliwości elastycznego planowania pracy, jakie wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. Zmienione przepisy wprawdzie dają pracodawcom większe możliwości dostosowania organizacji pracy do specyfiki zakładu i bieżącej sytuacji ekonomicznej, jednak z drugiej strony nakładają dodatkowe obowiązki i wymagają dopełnienia przepisowych formalności.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo