Wioletta Słobodzian

Karta sportowa (np. Multisport) jest bardzo popularnym benefitem przyznawanym pracownikom. Może być finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, środków obrotowych pracodawcy, a także współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. W zależności od sposobu finansowania karty sportowej (Multisport) różnie kształtują się obowiązki podatkowo-składkowe pracownika i pracodawcy.

Chociaż w polskim prawie pracy nie ma zdefiniowanego pojęcia „elastyczny czas pracy” to jego rozwiązania są często stosowane i stają się coraz bardziej istotne w pozyskaniu nowych pracowników, a także zatrzymaniu zatrudnionej już kadry. Co dokładnie kryje się za tym sformułowaniem? Są to rozwiązania w zakresie czasu pracy, które pozwalają na dostosowanie się przedsiębiorców do zmiennych potrzeb rynku, nowych technologii, a także oczekiwań pracowników.

Sytuacja, w której pracownik i przełożony pracują w różnych miejscach sprawia, że od obu stron oczekuje się znacznie większej dojrzałości i poczucia obowiązku, bowiem ta praca wymaga dokładniejszego planowania, nakierowania na cel i odpowiedzialności. Poznaj najważniejsze zasady związane z zarządzaniem pracą zdalną.

Niektóre firmy, w szczególności zatrudniające pracowników rozchwytywanych na rynku pracy (np. programistów czy wysokiej klasy specjalistów) prześcigają się w elastycznych rozwiązaniach związanych z zatrudnieniem, aby ci najlepsi podjęli zatrudnienie właśnie u nich i zostali jak najdłużej. Jednym z takich rozwiązań jest praca zdalna, która wymaga innego zarządzania niż ta standardowa w biurze.