Czas pracy hybrydowej – jak ewidencjonować po wejściu w życie pracy zdalnej
W wielu firmach pracownicy pracują hybrydowo, czyli kilka dni w siedzibie firmy, a kilka dni w domu. Jak w związku z tym nowe regulacje o pracy zdalnej odnoszą się do pracy hybrydowej.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak nowe regulacje o pracy zdalnej odnoszą się do pracy hybrydowej?
- Czy w rozkładzie czasu pracy albo w ewidencji czasu pracy trzeba zaznaczać, które dni przypadają na pracę w domu, a które nie?
- Czy może być tak, że w ramach jednej dniówki roboczej część czasu pracy przypada na pracę w domu, a część na pracę w zakładzie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
