Czas pracy hybrydowej – jak ewidencjonować po wejściu w życie pracy zdalnej
W wielu firmach pracownicy pracują hybrydowo, czyli kilka dni w siedzibie firmy, a kilka dni w domu. Jak w związku z tym nowe regulacje o pracy zdalnej odnoszą się do pracy hybrydowej.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak nowe regulacje o pracy zdalnej odnoszą się do pracy hybrydowej?
- Czy w rozkładzie czasu pracy albo w ewidencji czasu pracy trzeba zaznaczać, które dni przypadają na pracę w domu, a które nie?
- Czy może być tak, że w ramach jednej dniówki roboczej część czasu pracy przypada na pracę w domu, a część na pracę w zakładzie?
Pozostało jeszcze 61% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.