Narzędzia:
Zatrudniamy kierowców samochodu ciężarowego. Do 30 czerwca 2013 r. obowiązywał w firmie podstawowy system czasu pracy (tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym). Od 1 lipca 2013 r. wprowadziliśmy w firmie indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Dnia 1 lipca 2014r wprowadziliśmy system równoważnego czasu pracy. W jaki sposób należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia dla nowoprzyjętych pracowników informację o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, biorąc pod uwagę system równoważnego czasu pracy? Czy można zapisać: „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym z zastrzeżeniem art 135 § 1 Kodeksu Pracy”, czy też nie ujmować w informacji zapisu o systemie równoważnego czasu pracy?
Wszędzie tam, gdzie praca potrzebna jest np. przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem zwykły system czasu pracy, zakładający ciągły bieg czasu pracy od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia nie sprawdza się – powoduje wprost zwiększone koszty zatrudnienia. Chociaż dobrym rozwiązaniem może być wprowadzenie godzinnej przerwy w pracy, to jednak dopiero wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy daje największe możliwości.
Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy, pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie czasu pracy. Czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. Mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), natomiast kierowcy samochodów ciężarowych pracują według grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dotyczącego kierowców można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?
Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie pracy od 8.00 do 16.00, mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), kierowcy pracują wg grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dot. kierowców samochodu ciężarowego można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?
W jaki sposób należy określać normę dobową i tygodniową w informacji o warunkach zatrudnienia wręczanej pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy, który zgodnie z rozkładem świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 7.30 do 15.00 praca po 7,50 godz. w środę praca od 7.30 do 17.30 (10 godzin) – łącznie 40 godzin w tygodniu?
Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Godziny pracy: » od 08.00 do 12.30, » od 12.30 do 13.30 - przerwa lunchowa, » od 13.30-17.00 godziny pracy. Czy biorąc godzinną przepustkę na załatwienie spraw prywatnych pracownik może ją następnego dnia odrobić w czasie przerwy lunchowej?
Szkoła zatrudnia 2 konserwatorów - obu na 1/4 etatu. Pracownicy złożyli wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy. Szkoła ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ustalić rozkład czasu pracy obu panom w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, a jak w przypadku 3-miesięcznego? Który okres rozliczeniowy byłby korzystniejszy?
Pracownik zwrócił się z prośbą o zmianę obowiązującego go, zgodnie z zakładowym regulaminem pracy, systemu czasu pracy, tj. z równoważnego z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym na podstawowy z 6-miesięcznym okresem rozliczeniowym, z uwagi na nietypowe warunki organizacyjno - techniczne mające istotny wpływ na przebieg procesu pracy (wypalanie ceramiki i nadzór pieca). Czy pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika?
W firmie budowlanej (montaż dachów) do tej pory nie prowadzono żadnej ewidencji czasu pracy. Zazwyczaj pracownicy pracowali po 8-10 godzin dziennie, przeważnie od poniedziałku do soboty. Firma posiada kilka brygad (na każdej budowie jedna brygada). Jaki najlepiej ustalić tam system pracy? Podstawowy czy równoważny? Ze względu na działalność firmy praca jest wykonywana w zależności od warunków pogodowych, w okresie zimy, tj. grudzień, styczeń, luty - krócej lub czasami ze względu na warunki atmosferyczne prace są wstrzymane. Czy stosując system równoważny mogę ustalić grafik , gdzie np. jedna brygada będzie pracowała od poniedziałku do piątku po 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym, a w następnym np. już powyżej 8 godzin? Czy w tym systemie muszę stosować przedłużony czas pracy? Jeżeli w grafiku dla danej brygady ustaliłabym np. prace w danym dniu na poziomie 6 godzin, a pracowaliby dłużej, to czy to już są nadgodziny? Rozważam też możliwość systemu podstawowego, ale mam wątpliwości co do pracy w sobotę. Czy w tym przypadku część pracowników mogłaby pracować np. od poniedziałku do piątku, a inna np. od wtorku do soboty? Jaki zapis musiałby być w regulaminie pracy?
Jako instytucja kultury pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, stosując przerywany czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy Proszę o interpretację pracy zmianowej wg zapisów art. 128 § 2 pkt 1 i art. 133 § 2 Kodeksu Pracy w sytuacji, kiedy nasz pracownik zgodnie z harmonogramem świadczył pracę w sobotę w godzinach 8:00-12:00 i 17:00-21:00, niedziela jest dla pracownika dniem wolnym (trwa od 6:00 do 6:00 w poniedziałek), a w poniedziałek pracownik pracuje od 7:00 do 15:00. Czy w tym przypadku prawidłowa jest interpretacja pracy zmianowej i 24-godzinny nieprzerwany odpoczynek?
W regulaminie pracy obowiązującym w zakładzie jest zapis, że pracowników działalności podstawowej (personel medyczny) obowiązuje podstawowy system pracy lub równoważny system pracy. Pielęgniarki obecnie pracują w systemie równoważnym (I zmiana 7.00-19.00; II zmiana 19.00-7.00). Czy możemy (bez zmiany regulaminu) zastosować w stosunku do pielęgniarek mieszany system czasu pracy, czyli zaplanować im pracę częściowo w systemie równoważnym, a częściowo w systemie podstawowym? Czy konieczne będą wypowiedzenia zmieniające, skoro pracownicy nie mają tych zapisów w umowie o pracę.
Czy pracownicy zatrudnieni w systemie czasu równoważnego, ciągłego lub zadaniowego powinni mieć oddany dzień wolny za święto przypadające w sobotę ? A jeśli nie mają prawa do takiego oddania, to czy dotyczy wszystkich pracujących w tych systemach, czy tylko osób pracujących w sobotę, w którą wypada święto?
Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, do 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.
Czy można wprowadzić dla pracowników administracyjnych system równoważny, jeśli w firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy określony w regulaminie pracy? Na obecną chwilę pracownicy administracji pracują w systemie podstawowym. Przyczyną, dla której rozważamy to rozwiązanie, jest regularne spiętrzanie się pracy działu księgowego i płacowego na przełomie miesięcy (przygotowywanie list płac, zamykanie miesiąca i przygotowywanie raportów dla zarządu w bardzo krótkim czasie). Każdego miesiąca generowane są nadgodziny (dobowe w tygodniu i średniotygodniowe za pracę w wolną sobotę), które są oddawane czasem wolnym. Jak inaczej można zorganizować taką pracę, aby nie trzeba było płacić za nadgodziny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas