Informacja o warunkach zatrudnienia a system czasu pracy

Zatrudniamy kierowców samochodu ciężarowego. Do 30 czerwca 2013 r. obowiązywał w firmie podstawowy system czasu pracy (tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym). Od 1 lipca 2013 r. wprowadziliśmy w firmie indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Dnia 1 lipca 2014r wprowadziliśmy system równoważnego czasu pracy. W jaki sposób należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia dla nowoprzyjętych pracowników informację o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, biorąc pod uwagę system równoważnego czasu pracy? Czy można zapisać: „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym z zastrzeżeniem art 135 § 1 Kodeksu Pracy”, czy też nie ujmować w informacji zapisu o systemie równoważnego czasu pracy?