Objęcie ruchomym czasem pracy części pracowników danej grupy
Pracodawca zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy. Czy systemem tym mogą być „objęci pracownicy na stanowiskach nierobotniczych z wyłączeniem osób pracujących na stanowiskach mistrzów”? Czy taki zapis w porozumieniu jest prawidłowy?
System ruchomego czasu pracy może być wprowadzony jedynie względem pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, z wyłączeniem pracowników pracujących na stanowiskach mistrzów. Przytoczony zapis porozumienia należy w tym zakresie uznać za prawidłowy.
Pracodawca może stosować ruchomy czas pracy względem niektórych pracowników. Przepisy nie nakazują, aby ruchomym czasem pracy zostali objęci wszyscy zatrudnieni w firmie pracownicy lub wszyscy pracownicy należący do danej grupy. Rozkład ten może być bowiem stosowany względem jedynie niektórych pracowników, których np. rodzaj wykonywanej pracy to uzasadnia.
Ruchomy czas pracy należy właściwie wprowadzić i zawsze zapewnić pracownikom minimalne okresy odpoczynków (dobowych i tygodniowych).
Ruchomy czas pracy może być (poza przypadkami, gdy o taką organizację pracy występują indywidualnie pracownicy) wprowadzony:
- w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca będzie mógł uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, albo
- w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
Joanna Kalet
