Modyfikowanie zakładowych reguł pracy zdalnej indywidualnymi ustaleniami z pracownikami
Pytanie:
Czy ustalając w zakładzie zasady ogólne pracy zdalnej możemy zastosować indywidualne zmiany? Przykładowo, ustalamy zasadę, że praca zdalna wyniesie maksymalnie 50 dni w roku dla grup uprawnionych w zakładzie do pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji możemy ustalić indywidualnie, że dla danego stanowiska będzie to np. 70 dni pracy zdalnej w roku?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy ustalenia regulaminu pracy zdalnej mogą być korygowane indywidualnymi ustaleniami z pracownikami
Czytaj również:
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
