Czy ustalając w zakładzie zasady ogólne pracy zdalnej możemy zastosować indywidualne zmiany? Przykładowo, ustalamy zasadę, że praca zdalna wyniesie maksymalnie 50 dni w roku dla grup uprawnionych w zakładzie do pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji możemy ustalić indywidualnie, że dla danego stanowiska będzie to np. 70 dni pracy zdalnej w roku?
Czytaj również:
Obejrzyj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)