wdrożenie procedury
Wdrożenie procedur zgłoszeń sygnalistów – część I: kluczowe obowiązki działów kadr i korzyści dla pracodawców
W związku z nadchodzącymi regulacjami dotyczącymi sygnalistów, pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia wewnętrznych procedur zgłaszania nieprawidłowości. Z punktu widzenia działów kadr kluczowe jest przygotowanie odpowiednich procedur i komunikacji, aby zapewnić zgodność z przepisami oraz ochronę praw pracowników. W tej części szkolenia video ekspert Mariusz Kusion omawia, kto jest zobowiązany do wdrożenia wewnętrznych procedur oraz jakie obowiązki wynikają z nowych regulacji dla pracodawców.
- Kto ma obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń sygnalistów?
- Jakie są kluczowe wymagania przy wdrażaniu wewnętrznej procedury zgłaszania nieprawidłowości?
- Jakie kary grożą za brak procedury zgłoszeń sygnalistów w firmie?
- Jak dział HR powinien przygotować się do wdrożenia procedury zgłaszania sygnalistów?
- Jakie korzyści dla pracodawcy i pracowników płyną z wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania nieprawidłowości?
Przeczytaj też:
- Pracodawca-gmina jako podmiot zobowiązany do obsługi zgłoszeń wewnętrznych
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
- Rozpatrywanie zgłoszenia sygnalisty – jak podejmować działania następcze w procedurze zgłoszeń wewnętrznych
- Sygnaliści: Jak opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych – kluczowe elementy i przykłady zapisów
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
- Zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienie publiczne – ochrona sygnalisty
- Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje
Wzory dokumentów:
Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Niewiele czasu dzieli nas od wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych reguł pracy zdalnej. Zastąpią one reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Dlatego już teraz warto rozpocząć przygotowania, aby, w momencie gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać, płynnie przejść w swoim zakładzie pracy z covidowego polecenia pracy zdalnej do pracy zdalnej na nowych zasadach. Jak należy się przygotować i o czym pamiętać – o tym w artykule.
- Co warto rozważyć przed wprowadzeniem w zakładzie nowych zasad pracy zdalnej
- Na jakiej podstawie będzie mogła być wykonywana kodeksowa praca zdalna
- Dlaczego warto rozpocząć prace nad wdrożeniem pracy zdalnej z wyprzedzeniem
- Co trzeba ustalić w trybie przewidzianym dla poszczególnych „odmian” pracy zdalnej
- Jakie dokumenty będą konieczne do opracowania w związku z wprowadzeniem kodeksowej pracy zdalnej
- Jakie inne dokumenty mogą okazać się pomocne
- Która odmiana pracy zdalnej będzie wymagała od pracodawcy najmniej formalności
Czytaj więcej:
- Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
- Praca zdalna wykonywana z zagranicy – jakie przepisy mają zastosowanie
- Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku
Obejrzyj również:
