Wdrożenie procedur zgłoszeń sygnalistów – część I: kluczowe obowiązki działów kadr i korzyści dla pracodawców
W związku z nadchodzącymi regulacjami dotyczącymi sygnalistów, pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia wewnętrznych procedur zgłaszania nieprawidłowości. Z punktu widzenia działów kadr kluczowe jest przygotowanie odpowiednich procedur i komunikacji, aby zapewnić zgodność z przepisami oraz ochronę praw pracowników. W tej części szkolenia video ekspert Mariusz Kusion omawia, kto jest zobowiązany do wdrożenia wewnętrznych procedur oraz jakie obowiązki wynikają z nowych regulacji dla pracodawców.
Z artykułu dowiesz się:
- Kto ma obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń sygnalistów?
- Jakie są kluczowe wymagania przy wdrażaniu wewnętrznej procedury zgłaszania nieprawidłowości?
- Jakie kary grożą za brak procedury zgłoszeń sygnalistów w firmie?
- Jak dział HR powinien przygotować się do wdrożenia procedury zgłaszania sygnalistów?
- Jakie korzyści dla pracodawcy i pracowników płyną z wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania nieprawidłowości?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
AUTOR
prawnik, trener, publicysta, społecznik. Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Regularnie prowadzi szkolenia dla sektora publicznego, ludzi nauki i przedsiębiorców, zwłaszcza na temat prawa własności intelektualnej, prawa pracy, prawa administracyjnego oraz szkolnictwa wyższego. Prowadzi blog: www.kreatywnieoprawie.pl