Sygnalista procedury: obowiązki pracodawców i termin wdrożenia
W wywiadzie Anny Kosteckiej z Joanną Cur omawiamy kluczowe aspekty dotyczące obowiązków pracodawców związanych z wprowadzeniem procedury zgłoszeń dla sygnalistów. Dowiesz się, jacy pracodawcy muszą wprowadzić procedurę, od kiedy powinna ona obowiązywać oraz jakie mogą być konsekwencje jej niewdrożenia. Ekspertka wyjaśnia również, jakie elementy powinna zawierać procedura oraz jakie dodatkowe działania, jak wybór kanału zgłoszeń czy szkolenia, mogą wspierać skuteczność systemu. Oglądaj i dowiedz się o praktycznych aspektach wprowadzenia procedury związanej z wejściem w życie ustawy o sygnalistach.
- Jacy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia wewnętrznej procedury zgłoszeń?
- Od kiedy wewnętrzna procedura zgłoszeń powinna zacząć działać u pracodawcy? Zdaniem MRPIPS procedura może być wdrożona do 1 stycznia 2025 r. - czy powinno się czekać do tego terminu?
- Jakie mogą być konsekwencje niewdrożenia procedury w terminie? Kto może nałożyć karę na pracodawcę i w jakim trybie?
- Jak powinna przebiegać konsultacja wprowadzenia wewnętrznej procedury zgłoszeń u pracodawcy?
- W razie braku związków zawodowych procedura powinna być skonsultowana z przedstawicielstwem pracowników - czy powinno być to przedstawicielstwo wyłonione wyłącznie do tych celów wprowadzenia procedury?
- Jakie obligatoryjne postanowienia powinna zawierać procedura zgłoszeń? Na co zwrócić uwagę ustalając treść procedury zgłoszeń wewnętrznych?
- Jakie dodatkowe postanowienia może wprowadzić do procedury pracodawca?
- Jakie dodatkowe działania powinien podjąć pracodawca (tj. np. wybór kanału zgłoszeń, nadanie uprawnień osobom do przyjmowania i rozpoznawania zgłoszeń, szkolenia i informacje dla osób zatrudnionych)?
Przeczytaj też:
- Kierownik HR, główna księgowa, IOD lub członek zarządu – czy mogą być koordynatorem ds. obsługi zgłoszeń sygnalistów
- Ustawa o ochronie sygnalistów – wchodzi w życie 25 września 2024 roku
- Ochrona sygnalistów już od 25 września. O czym pamiętać, wyznaczając pracownika do obsługi zgłoszeń?
- Zgłoszenie sygnalisty poza ustalonym kanałem zgłoszeń – czy pracodawca powinien je rozpatrzyć
- Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
- Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
Wzory dokumentów:
Obejrzyj również wywiad Anny Kosteckiej z ekspertem na temat sygnalistów:
Skorzystaj ze szkolenia dotyczącego tematu sygnalistów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
