Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
Wydawałoby się, że mniejsze podmioty mogą odetchnąć i uznać, że nie obejmują ich obowiązki wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów. Niestety jednak nie dotyczy to wszystkich – ustawodawca przewidział bowiem, że w niektórych przypadkach próg 50 osób świadczących pracę nie ma zastosowania, co oznacza, że nawet najmniejsze podmioty powinny wdrożyć procedurę whistleblowingową.
-
Które podmioty – zgodnie z przepisami o sygnalistach – muszą wdrożyć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, mimo że zatrudniają poniżej 50 osób
-
Jaka jest najliczniejsza grupa podmiotów, które muszą mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń niezależnie od poziomu zatrudnienia
Przeczytaj również:
-
Pracodawca-gmina jako podmiot zobowiązany do obsługi zgłoszeń wewnętrznych
-
Ochrona sygnalistów już od 25 września. O czym pamiętać, wyznaczając pracownika do obsługi zgłoszeń
-
Samorządowa instytucja kultury – czy powinna wdrożyć wewnętrzną procedurę zgłoszeń sygnalistów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
