Czy pracodawca musi zawrzeć kolejną umowę, gdy pracownik jest sygnalistą
Z dniem 31 maja 2025 r., ulega rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony. Dotyczy to pracownika, który zgłosił pracodawcy informacje, w wyniku czego został uznany za sygnalistę. Kolejna umowa musiałby być zawarta na czas nieokreślony. Czy pracodawca, w sytuacji gdy dotyczy osoby posiadającej status sygnalisty, ma obowiązek kontynuować zatrudnienie?
-
Czy posiadanie statusu sygnalisty jest równoznaczne z gwarancją kontynuacji zatrudnienia
-
Czy niezawarcie kolejnej umowy o pracę może zostać uznane za działanie odwetowe wobec sygnalisty
Przeczytaj również:
-
Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
-
Zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienie publiczne – ochrona sygnalisty
Obejrzyj również:
-
Działania odwetowe wobec sygnalisty – jakie są środki ochrony, jak zapobiegać ich wystąpieniu w organizacji
-
Obowiązki pracodawcy w związku z ochroną sygnalisty i zapobieganiem działaniom odwetowym
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
ochrona sygnalistów
