Anna Gąsecka

Po przerwie wymuszonej wyborami i związaną z nimi zasadą dyskontynuacji prac ustawodawczych wznowiono prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Szykując się do wdrożenia nowych obowiązków dotyczących sygnalistów w firmie warto zaplanować działania i rozłożyć je w czasie zwłaszcza, że poszczególne decyzje, które będą musiały być podjęte przez pracodawcę w toku wdrożenia będą rzutowały na kolejne podejmowane kroki. Pozostało niedużo czasu, aby zrobić to w sposób przemyślany i odpowiedzialny.

Przed Sądem Rejonowym w Toruniu zapadł ważny wyrok, w którym sąd oparł rozstrzygnięcie na przepisach dyrektywy o sygnalistach. Sąd uznał, że dyrektywa ma zastosowanie w stanie faktycznym sprawy, mimo iż nie została ona dotychczas wdrożona do prawa polskiego. Wyrok ten może być istotny dla pracodawców, warto więc go przybliżyć.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii powinna być implementowana do porządku prawnego państw członkowskich do 17 grudnia 2021 r. Niemal 2 lata po tym terminie nadal brak jest ustawy wprowadzającej rozwiązania przewidziane dyrektywą o sygnalistach w Polsce. Jak w zaistniałej sytuacji powinni postąpić pracodawcy?

Nowe reguły w zakresie ustalania poziomu zatrudnienia, dłuższy termin na wdrożenie obowiązków przez największe pomioty zatrudniające, a także brak obowiązku procedowania zgłoszeń anonimowych – takie m.in. zmiany przewiduje nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Sprawdź, jakie najważniejsze zmiany wprowadzono do projektu ustawy.

17 grudnia 2021 r. mija termin wdrożenia do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy na temat sygnalistów. Jednak projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa jest na wstępnym etapie procesu legislacyjnego i nie trafił jeszcze nawet do Sejmu. Co to oznacza i jak w takiej sytuacji powinni zachować się pracodawcy?

Trwają prace nad projektem polskiej ustawy, której celem jest wdrożenie przepisów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowe przepisy nałożą na pracodawców szereg obowiązków związanych z przyjmowaniem i rozpatrywaniem zgłoszeń wewnętrznych oraz ochroną sygnalistów. Sprawdź, jakie działania należy podjąć, aby właściwie przygotować się do nowych obowiązków.

Przedstawiony właśnie projekt ustawy o sygnalistach wyjaśnia wiele kwestii warunkujących podjęcie przez pracodawców decyzji o wyborze właściwego narzędzia dokonywania zgłoszeń, ustalenia prawidłowej procedury i przeprowadzenia wdrożenia spełniającego wymogi prawne. To dobry moment, aby przystąpić do prac wdrożeniowych.

Wracamy z kolejnym artykułem dotyczącym dyrektywy o ochronie sygnalistów. Tym razem omówimy krok po kroku kolejne etapy wdrożenia systemu zgłaszania naruszeń, przez które powinien przejść pracodawca, by spełniać nowe, wynikające z dyrektywy obowiązki.

Unijna dyrektywa o sygnalistach nie w każdym przypadku zgłoszenia nieprawidłowości zapewni ochronę osobie zgłaszającej. Jakich rodzajów naruszeń mogą dotyczyć zgłoszenia, aby sygnalista podlegał ochronie? Co w sytuacji, gdy zgłaszane naruszenie dotyczy innych obszarów niż określają przepisy?

Unijna dyrektywa o sygnalistach nakłada na pracodawców m.in. obowiązek ustanowienia odpowiednich kanałów zgłoszeń nieprawidłowości. Jakie kanały zgłoszeń nieprawidłowości w firmie można wyróżnić? Czym kierować się wybierając odpowiedni kanał zgłoszeń w swojej organizacji? Czy mogą one zapewniać anonimizację sygnalisty? Jak w takiej sytuacji podchodzić do kwestii jego ochrony wynikającej z przepisów?