Nasi eksperci

Anna Gąsecka

Anna Gąsecka

Adwokat w Brzezińska, Gąsecka, Cieśla Adwokaci z 20 letnim stażem zawodowym. Posiada certyfikat Approved Compliance Officer. Jej przedmiotem zainteresowań jest
Adwokat w Brzezińska, Gąsecka, Cieśla Adwokaci z 20 letnim stażem zawodowym. Posiada certyfikat Approved Compliance Officer. Jej przedmiotem zainteresowań jest szeroko pojęty compliance w organizacji. W swojej praktyce zawodowej zajmuje się tematyką ochrony sygnalistów i wdrożeniami systemów zgłaszania naruszeń prawa w podmiotach działających w różnych branżach. Doradza w wyborze optymalnych rozwiązań, przygotowuje procedury zgłoszeń wewnętrznych i pomaga w ich wdrożeniu. Swoją wiedzą i doświadczeniami w tej tematyce dzieliła się w wielu publikacjach prasowych, w tym na łamach „Wiedzy i Praktyki”. Prowadzi szkolenia dla kadr zarządzających i pracowników z zakresu whistleblowingu.
19 artykułów na stronie

Materiały i artykuły od eksperta

Zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienie publiczne – ochrona sygnalisty
Aktualności

Zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienie publiczne – ochrona sygnalisty

Poza procedurą zgłoszeń wewnętrznych, ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje także dwa inne sposoby dokonywania zgłoszeń naruszenia prawa. Jeden to zgłoszenie zewnętrzne (którego możliwość zgłaszania pojawia się od 25 grudnia 2024 r.) - kierowane nie do pracodawcy, lecz bezpośrednio do organów publicznych. Drugi zaś to ujawnienie publiczne, czyli przekazanie informacji naruszeniu prawa do wiadomości publicznej. Jakie są zasady dokonywania każdego z tych zgłoszeń?
Anna Gąsecka27.12.2024archiwalny
Czytaj więcej
Aktualności

Ustawa o ochronie sygnalistów – wchodzi w życie 25 września 2024 roku

Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów implementuje do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Celem tych aktów prawnych jest ustanowienie standardu ochrony osób (sygnalistów), które przekazują informację o nieprawidłowościach zauważonych w organizacji, w związku z wykonywaną na jej rzecz pracą.
Anna Gąsecka25.09.2024archiwalny
Czytaj więcej
Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
Aktualności

Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób

Wydawałoby się, że mniejsze podmioty mogą odetchnąć i uznać, że nie obejmują ich obowiązki wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów. Niestety jednak nie dotyczy to wszystkich – ustawodawca przewidział bowiem, że w niektórych przypadkach próg 50 osób świadczących pracę nie ma zastosowania, co oznacza, że nawet najmniejsze podmioty powinny wdrożyć procedurę whistleblowingową.
Anna Gąsecka04.09.2024archiwalny
Czytaj więcej
Rozpatrywanie zgłoszenia sygnalisty – jak podejmować działania następcze w procedurze zgłoszeń wewnętrznych
Aktualności

Rozpatrywanie zgłoszenia sygnalisty – jak podejmować działania następcze w procedurze zgłoszeń wewnętrznych

Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów podmioty, dla których wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób mają obowiązek przyjąć i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Procedura ta ma przewidywać m.in. obowiązek podjęcia, z zachowaniem należytej staranności, działań następczych przez jednostkę organizacyjną lub osobę wyznaczoną w ramach struktury organizacyjnej podmiotu.
Anna Gąsecka08.08.2024archiwalny
Czytaj więcej
Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
Aktualności

Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?

Do 24 września 2024 r. ustawodawca dał czas pracodawcom, na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 osób, aby wdrożyli procedurę zgłoszeń wewnętrznych i objęli ochroną osoby zgłaszające naruszenia prawa, o których dowiedziały się w związku ze świadczeniem pracy. Co jednak, jeśli pracodawca nie przygotuje odpowiedniej procedury? Jakie będą konsekwencje ujawnienia tożsamości sygnalisty? Z jaką odpowiedzialnością należy liczyć się za podjęcie działań odwetowych?
Anna Gąsecka01.08.2024archiwalny
Czytaj więcej
Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
Aktualności

Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć

Ustawa o ochronie sygnalistów zapewnia osobie zgłaszającej naruszenie prawa szeroką ochronę. Trzeba jednak pamiętać, że nie każdy informator zgłaszający problemy będzie spełniał definicję sygnalisty, a przez to podlegał ochronie. Jednocześnie nie każdy raportowany problem będzie miał taką wagę, aby zapewnić raportującemu ochronę.
Anna Gąsecka09.07.2024archiwalny
Czytaj więcej
Sygnaliści: Jak opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych – kluczowe elementy i przykłady zapisów
Aktualności

Sygnaliści: Jak opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych – kluczowe elementy i przykłady zapisów

Nowe przepisy o ochronie sygnalistów nakazują wszystkim pracodawcom, na rzecz których według stanu na 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób, przyjąć i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Procedura sygnalistów to nic innego jak procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistę i podejmowania działań następczych w związku z tymi zgłoszeniami przez pracodawcę. Musi ona odpowiadać wymogom określonym w ustawie. Jakim i co powinna ona zawierać? Zobacz wyjaśnienia eksperta i pobierz wzór procedury sygnalistów.
Anna Gąsecka14.06.2024archiwalny
Czytaj więcej
Przepisy o sygnalistach na ostatniej prostej – jak przygotować się do wdrożenia kanału zgłoszeń
Aktualności

Przepisy o sygnalistach na ostatniej prostej – jak przygotować się do wdrożenia kanału zgłoszeń

Po przerwie wymuszonej wyborami i związaną z nimi zasadą dyskontynuacji prac ustawodawczych wznowiono prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Szykując się do wdrożenia nowych obowiązków dotyczących sygnalistów w firmie warto zaplanować działania i rozłożyć je w czasie zwłaszcza, że poszczególne decyzje, które będą musiały być podjęte przez pracodawcę w toku wdrożenia będą rzutowały na kolejne podejmowane kroki. Pozostało niedużo czasu, aby zrobić to w sposób przemyślany i odpowiedzialny.
Anna Gąsecka05.02.2024archiwalny
Czytaj więcej
Sygnaliści: czy pracownik może powołać się na niewdrożoną dyrektywę (wyrok SR w Toruniu z 12 lipca 2023 r., IV P 171/22 - omówienie)
Aktualności

Sygnaliści: czy pracownik może powołać się na niewdrożoną dyrektywę (wyrok SR w Toruniu z 12 lipca 2023 r., IV P 171/22 - omówienie)

Przed Sądem Rejonowym w Toruniu zapadł ważny wyrok, w którym sąd oparł rozstrzygnięcie na przepisach dyrektywy o sygnalistach. Sąd uznał, że dyrektywa ma zastosowanie w stanie faktycznym sprawy, mimo iż nie została ona dotychczas wdrożona do prawa polskiego. Wyrok ten może być istotny dla pracodawców, warto więc go przybliżyć.
Anna Gąsecka02.01.2024archiwalny
Czytaj więcej
Ochrona sygnalistów: co z wdrożeniem dyrektywy, jak powinni postąpić pracodawcy?
Aktualności

Ochrona sygnalistów: co z wdrożeniem dyrektywy, jak powinni postąpić pracodawcy?

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii powinna być implementowana do porządku prawnego państw członkowskich do 17 grudnia 2021 r. Niemal 2 lata po tym terminie nadal brak jest ustawy wprowadzającej rozwiązania przewidziane dyrektywą o sygnalistach w Polsce. Jak w zaistniałej sytuacji powinni postąpić pracodawcy?
Anna Gąsecka15.11.2023archiwalny
Czytaj więcej

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo