Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
Do 24 września 2024 r. ustawodawca dał czas pracodawcom, na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 osób, aby wdrożyli procedurę zgłoszeń wewnętrznych i objęli ochroną osoby zgłaszające naruszenia prawa, o których dowiedziały się w związku ze świadczeniem pracy. Co jednak, jeśli pracodawca nie przygotuje odpowiedniej procedury? Jakie będą konsekwencje ujawnienia tożsamości sygnalisty? Z jaką odpowiedzialnością należy liczyć się za podjęcie działań odwetowych?
-
Jaką odpowiedzialność karną przewidują przepisy za naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów
-
Do czego będzie miał prawo sygnalista, w przypadku zastosowania wobec niego działań odwetowych w związku ze zgłoszeniem
-
W jakim przypadku i jaką odpowiedzialność może ponosić sygnalista
Przeczytaj również:
-
Sygnaliści: Jak opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych – kluczowe elementy i przykłady zapisów
-
Zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienie publiczne – ochrona sygnalisty
-
Przepisy o sygnalistach z poprawkami. Senat zmienia istotny przepis dla pracodawców
-
Ochrona sygnalistów – jak wygląda w innych krajach europejskich
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
