Czy premie roczne należy uwzględniać w podstawie ekwiwalentowej
Pytanie:
Zapisy o premii rocznej w regulaminie wynagradzania brzmią następująco:
- przysługuje za okres roku kalendarzowego,
- max wartość premii rocznej dla pracownika ustalona jest na poziomie X % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
- przyznawana po zakończeniu okresu premiowego i oceny realizacji nałożonych zadań, stanowi iloczyn wagi zadania oraz poziomu realizacji zadania określonego %,
- wartość premii rocznej stanowi suma premii przyznanych za realizację każdego zadania premiowego, absencja chorobowa i urlopowa nie ma wpływu na poziom przyznanej premii.
Czy premie roczne należy uwzględniać w podstawie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
