Świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop po zakończeniu pracy w 2023 r. – jakie procedury
Pracodawca, który kończy stosunek pracy z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2023 r., powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany w 2023 roku urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że 31 grudnia 2023 r. wypada w niedzielę, która jest wolna od pracy dla pracownika, pracodawca może dopiero 2 stycznia 2024 r. wypełnić wszelkie formalności.
Z artykułu dowiesz się:
- Według, którego współczynnika wyliczyć ekwiwalent za urlop według tego obowiązującego na rok 2023 czy z uwagi na wypłatę ekwiwalentu za urlop w 2024 r. za rok 2023 powinien zastosować ten z 2024 roku?
- Czy wypłaty ekwiwalentu urlopowego oraz wystawienia świadectwa pracy można dokonać w dniu 2 stycznia 2024 r.?
Przeczytaj też:
- Spóźniony wniosek urlopowy po wypłaceniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop – jak postąpić
- Ekwiwalent urlopowy – kiedy go wypłacić
- Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Informacje w świadectwie prac
- Dodatkowy urlop jako benefit od pracodawcy – czy powinien być wykazany w świadectwie pracy
- Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach
- Czy pracę w szczególnych warunkach trzeba ująć w świadectwie pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
