Spóźniony wniosek urlopowy po wypłaceniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop – jak postąpić
Pytanie:
Po wypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni dostaliśmy spóźniony i nierozliczony wcześniej wniosek o urlop wypoczynkowy właśnie na te 3 dni. Czy należy porównując wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego i wypłaconego już ekwiwalentu zażądać zwrotu różnicy od pracownika? Jakie jest rekomendowane postępowanie w tym przypadku?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracodawca wypłacił pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a pracownik dostarczył spóźniony wniosek urlopowy?
Przeczytaj:
- Udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
- Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie
Oblicz :
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
