Ekwiwalent urlopowy – kiedy go wypłacić
Pracownik rozwiązał stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2022 r., co przypada w sobotę. Musimy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu. Mam pytanie kiedy należało wypłacić należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop 30 grudnia 2022 r. czy 2 stycznia 2023 r.? Jeżeli termin wypłaty miałby nastąpić w pierwszym roboczym dniu czyli 2 stycznia 2023 r., to czy stosować współczynnik urlopowy z 2022 roku (20,92) czy z 2023 roku (20,83)? Z jaką datą można sporządzić pismo w sprawie wypłaty ekwiwalentu urlopowego, czy to może być data grudniowa 2022 r. czy data np. 2 stycznia 2023 r. kiedy być może powinien być wypłacony ekwiwalent?
- Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikom w najbliższym dniu roboczym?
- Jaki współczynnik urlopowy przyjąć do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego?
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent, świadczenia związane z wypoczynkiem – naliczanie od 1 lipca 2022 r. (przykłady rozliczeń)
- Świadectwo pracy – z ilu lat zamieszcza się informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłaconym ekwiwalencie za urlop
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop 2022 – czy uwzględnia się ryczałt za media i prąd
- Wynagrodzenie za pracę za grudzień 2022 r. – kiedy wypłacić ekwiwalenty pieniężne i odprawy pracownikom
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
ekwiwalent urlopowy
