Ekwiwalent urlopowy – kiedy go wypłacić
Pracownik rozwiązał stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2022 r., co przypada w sobotę. Musimy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu. Mam pytanie kiedy należało wypłacić należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop 30 grudnia 2022 r. czy 2 stycznia 2023 r.? Jeżeli termin wypłaty miałby nastąpić w pierwszym roboczym dniu czyli 2 stycznia 2023 r., to czy stosować współczynnik urlopowy z 2022 roku (20,92) czy z 2023 roku (20,83)? Z jaką datą można sporządzić pismo w sprawie wypłaty ekwiwalentu urlopowego, czy to może być data grudniowa 2022 r. czy data np. 2 stycznia 2023 r. kiedy być może powinien być wypłacony ekwiwalent?
- Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikom w najbliższym dniu roboczym?
- Jaki współczynnik urlopowy przyjąć do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego?
Przeczytaj też:
- Wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent, świadczenia związane z wypoczynkiem – naliczanie od 1 lipca 2022 r. (przykłady rozliczeń)
- Świadectwo pracy – z ilu lat zamieszcza się informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłaconym ekwiwalencie za urlop
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop 2022 – czy uwzględnia się ryczałt za media i prąd
- Wynagrodzenie za pracę za grudzień 2022 r. – kiedy wypłacić ekwiwalenty pieniężne i odprawy pracownikom
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
ekwiwalent urlopowy
