Pracownik rozwiązał stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2022 r., co przypada w sobotę. Musimy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu. Mam pytanie kiedy należało wypłacić należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop 30 grudnia 2022 r. czy 2 stycznia 2023 r.? Jeżeli termin wypłaty miałby nastąpić w pierwszym roboczym dniu czyli 2 stycznia 2023 r., to czy stosować współczynnik urlopowy z 2022 roku (20,92) czy z 2023 roku (20,83)? Z jaką datą można sporządzić pismo w sprawie wypłaty ekwiwalentu urlopowego, czy to może być data grudniowa 2022 r. czy data np. 2 stycznia 2023 r. kiedy być może powinien być wypłacony ekwiwalent?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Pracuję w jednostce budżetowej. We wrześniu ubiegłego roku zmarł nasz pracownik. Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy. Postanowieniem sądu ekwiwalent ten należy się żonie po zmarłym pracowniku, dwóm małoletnim dzieciom i dorosłemu synowi. Od ekwiwalentu odprowadzamy podatek i składki ZUS. Część ekwiwalentu wypłacamy małoletnim dzieciom, oczywiście na konto ich matki (żony zmarłego). Czy na matkę tych dzieci należy wystawić PIT-11 z naliczoną kwotą podatku i ze składkami? Dodam jeszcze, że ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacamy w ramach masy spadkowej.
Jak stanowi art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Natomiast w myśl art. 631 § 2 Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.