Okres wypowiedzenia przypada na 15 sierpnia 2022 r. – kiedy wypłacić wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent
Pytanie:
Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent, jeżeli dzień rozwiązania przypada na dzień wolny od pracy?
Przeczytaj też:
- Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy
- Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
- Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych
- Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
- Wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulga dla seniora – czy muszą być opodatkowane
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa w 2022 – o ile wzrosną
- Jak liczyć wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy za część miesiąca
- Ustalenie wynagrodzenia za pracę w wysokości netto – czy jest możliwe i co z PIT od 1 lipca 2022 r.
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
