Narzędzia:
Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego zmarłego pracownika. Pracownik od marca 2020 r. do 10.09.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 11.09.2020 r. był nadal niezdolny do pracy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne do chwili śmierci. W 2020 r. nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. Według mnie należy rodzinie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 35 dni urlopu (26 dni za 2020 r. + 9 za 2021 r.).
Obowiązkiem pracodawcy, który polecił wykonywanie pracy zdalnej jest m.in. zapewnienie pracownikowi narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania takiej pracy. Możliwa jest również sytuacja, w której pracownik prace zdalną będzie wykonywał z użyciem własnych narzędzi lub materiałów, a pracodawca wypłaci pracownikowi z tego tytułu odpowiedni ekwiwalent.
Czy świadczenie polegające na wypłacie ekwiwalentu pieniężnego z tytułu wykorzystania narzędzi i materiałów do pracy zdalnej stanowi przychód pracownika
Jak powinna być ustalona kwota ekwiwalentu pieniężnego, aby korzystała ona ze zwolnienia ze składek ZUS
Może być tak, że pracownik wykonuje pracę zdalną z użyciem własnych narzędzi lub materiałów, a pracodawca wypłaca mu z tego tytułu odpowiedni ekwiwalent. Czy ekwiwalent taki stanowi przychód pracownika wykonującego pracę zdalną i co z jego opodatkowaniem i oskładkowaniem?
Stosunek pracy z pracownikiem ustał z dniem 31 stycznia 2021. Przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynagradzany jest stawką prowizyjną. W okresie 3 miesięcy, które stanowią podstawę naliczenia ekwiwalentu, były wypłacane dodatki do wynagrodzenia minimalnego. Rozumiem, że ten składnik należy wyłączyć z podstawy obliczenia ekwiwalentu. Czy z związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 r. podstawa naliczenia ekwiwalentu za urlop nie będzie zaniżona, przyjmując założenie, że wynagrodzenie za urlop (i też ekwiwalent za niewykorzystany urlop) powinny być w takiej wysokości jakby w tym czasie pracownik pracował? Rozumiem też, że kwota ekwiwalentu za urlop stanowi jeden z elementów liczonych do płacy minimalnej, czyli nie podlega wyłączeniu przy obliczaniu pensji za styczeń (przy obliczaniu dodatku wyrównawczego)?
W codziennej praktyce dość często zdarza się, że pracodawcy zawyżają kwoty przyznanych pracownikom ekwiwalentów i ryczałtów, zaniżając w ten sposób należne składki. Na co powinni zwrócić szczególną uwagę pracodawcy przy ustalaniu wysokości przysługujących pracownikom ekwiwalentów?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy w 2014 r. został wybrany do rady gminy. Obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z wyborem. W związku z tym, że posiada urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał, złożył wniosek o wypłatę ekwiwalentu za ten urlop w obawie o jego przedawnienie. Urlop bezpłatny został udzielony na okres sprawowania mandatu (4 lata) oraz 3 miesiące po jego wygaśnięciu. Czy w tej sytuacji należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Sprawa dotyczy byłego pracownika, który posiada zajęcie komornicze niealimentacyjne. Do zakończenia umowy co miesiąc z jego wynagrodzenia potrącaliśmy 50% wynagrodzenia netto. Wysłaliśmy komornikowi informację, że dana osoba nie jest już pracownikiem naszej firmy, a ostatnia zajęta część wynagrodzenia zostanie przelana na konto kancelarii do końca sierpnia. W bieżącym miesiącu okazało się jednak, że jesteśmy zmuszeni dopłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop, gdyż w kalkulacji nie ujęto wszystkich dni urlopu, za które należało wypłacić ekwiwalent. Wypłata tej należności nastąpi na koniec września. Czy z tej wypłaty również należy pobrać 50% wartości netto na rzecz komornika? Czy też – w związku z tym, że poinformowaliśmy już komornika że dana osoba nie jest naszym pracownikiem – nie ma potrzeby dokonywania potrąceń?
Z dniem 29 sierpnia rozwiążemy umowę o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Wiemy już, że zawrzemy kolejną umowę od 1 września. Proszę powiedzieć czy w takiej sytuacji mamy bezwzględny obowiązek wypłaty ekwiwalentu za okres styczeń-sierpień czy możemy zastosować art. 171 kp. i zawrzeć z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w naturze w trakcie kolejnego zatrudnienia?
Pracodawca, który refunduje swoim pracownikom koszt zakupu materiałów biurowych, niezbędnych do pracy na zajmowanym stanowisku, nie dolicza kwoty zwrotu do opodatkowanych przychodów pracownika. Wypłacany ekwiwalent jest bowiem objęty zwolnieniem podatkowym - potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w wydanej interpretacji.
Zgodnie z § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom wodę lub inne napoje. Czy pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za napoje np. herbatę?
Czy strażnikowi drogowemu, zatrudnionemu w szkole, można przenieść 1 dzień urlopu na kolejną umowę, jeżeli jest zatrudniony od września do czerwca każdego roku?
Czy ekwiwalent wypłacany miesięcznie za używanie prywatnego komputera do celów służbowych jest wolny od podatku od osób fizycznych oraz wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Wypłacamy świadczenie pieniężne w wysokości 300-600 zł dla emerytów z ZFŚS (wg kryterium socjalnego) zamiast bonów, talonów na święta Bożego Narodzenia. Czy to świadczenie jest opodatkowane w wysokości 10%, czy jest zwolnione, bo nie przekracza kwoty 2.280 zł w 2010 r.?
Po wejściu w życie 1 stycznia 2011 r. zmian w czasie pracy może pojawić się problem z obliczaniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do 2010 r. wszystko było jasne, a współczynnik urlopowy dla wszystkich taki sam. Obecnie można zaś wyobrazić sobie kilka metod obliczania, z których każda ma wady i zalety. Każda z nich daje też niestety inny wynik. Za chwilę rok 2011, a ekwiwalenty trzeba jakoś obliczać… Którą metodę przyjąć? Wskazówką może być wyjaśnienie Ministerstwa Pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
