Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
Pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2022 r. Pracownik nie chce wykorzystać urlopu do końca września. Czy jest możliwość wykorzystania urlopu zaległego do końca roku 2023? Pracownik w 2022 r. nie korzystał z urlopu na żądanie, czy to powoduje, że 4 dni urlopu zaległego mogą zostać wykorzystane przez pracownika nie do końca września a do końca grudnia? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się to odbyć? Czy pracownik musi napisać wniosek o późniejsze wykorzystanie urlopu, a później wykorzystuje to jako urlop wypoczynkowy na zwykłym wniosku? Pracownik, którego dotyczy zapytanie, miał również prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Czy to może mieć wpływ na zasady wykorzystania urlopu zaległego?
- Czy zaległy urlop na żądanie musi zostać wykorzystany do końca września?
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
