Wniosek o urlop na żądanie – instrukcja krok po kroku
Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie niezależnie od wymiaru etatu czy okresu pracy w ciągu roku. Obejrzyj video instrukcję Szymona Sokolika i dowiedz się więcej.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób złożyć wniosek o urlop na żądanie?
- W jakim terminie złożyć wniosek o urlop na żądanie?
- Jakie informacje powinien zawierać taki wniosek o urlop na żądanie?
- Czy pracodawca może przewidzieć zakładowy wzór takiego wniosku?
- Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy?
- Co z urlopem na żądanie w przypadku, kiedy jest kilku pracodawców?
- Czy pracodawca zawsze musi zgadzać się na urlop na żądanie pracownika?
- Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu na żądanie pracownika?
- Jak się przedawanie żądanie urlopu?
Pobierz wniosek:
Przeczytaj też:
Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego:
Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.