zaległy urlop wypoczynkowy
Odwołanie powołanego pracownika ze stanowiska – co z wykorzystaniem urlopu bieżącego i zaległego
Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. został odwołany z pełnienia funkcji „kierownika jednostki organizacyjnej”. Został wobec niego zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik na ten czas został zobowiązany przez Dyrektora jednostki nadrzędnej do wykorzystania w całości zaległego urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w pozostałym okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w momencie, kiedy zakończy się okres zwolnienia lekarskiego, odwołany z funkcji „kierownik jednostki organizacyjnej" powinien złożyć wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (liczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)? Czy na podstawie powyższych zapisów nowa osoba, która zostanie powołana jako „kierownik jednostki organizacyjnej" może wysłać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym przez siebie terminie? Jaką należałoby zastosować podstawę prawną – nadmieniam, że chodzi o urlop i zaległy i bieżący?
- Kiedy można odwołać powołanego pracownika ze stanowiska?
- Czy pracodawca może zobowiązaćpracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
- Czy pracodawca powinien przesunąć urlop wypoczynkowy w razie choroby pracownika?
Przeczytaj też:
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Jednostronne wysłanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy – czy jest możliwe
- Plan urlopów na 2024 rok – czy może przewidywać tylko dłuższe urlopy
- Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka
- Pracownik nabywa część urlopu w ostatnim dniu zatrudnienia, który jest dniem wolnym – czy wypłata ekwiwalentu jest konieczna
- Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – czy można go zaokrąglić
- Urlop wypoczynkowy po długim zwolnieniu lekarskim – czy pracownik może o niego poprosić
Jednostronne wysłanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy – czy jest możliwe
Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop bez zgody pracownika już na początku roku? Czy dopiero przed końcem 30 września i czy pracodawca może zarządzać częścią urlopu wypoczynkowego swojego pracownika?
- Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy na początku roku?
Przeczytaj też:
- Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze przez pracownika – czy pracodawca ma prawo żądać odpracowania tego czasu
- Plan urlopów na 2024 rok – czy może przewidywać tylko dłuższe urlopy
- Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka
- Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
- Ostateczny termin rozpoczęcia zaległego urlopu wypoczynkowego
Obejrzyj:
Plan urlop wypoczynkowego na 2024 r. – czy może przewidywać plan wykorzystania urlopu zaległego z 2023 r.
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego i to bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika. Jednak w praktyce przyjmuje się, że termin wykorzystania takiego urlopu warto uzgodnić z pracownikiem, a narzucenie pracownikowi terminów wykorzystania urlopu zaległego to środek ostateczny.
- Czy w planie urlopów na 2024 rok pracodawca może poprosić pracownika, aby umieścił informację o terminie wykorzystania urlopu zaległego za 2023 rok?
- Czy pracodawca może narzucić pracownikowi plan wykorzystania urlopu zaległego z 2023 roku jeszcze przed 30 września 2024 roku?
- Czy rzeczywiście pracodawca może jednostronnie ustalić, kiedy pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy i nie musi z tym czekać na koniec września danego roku?
- Jakie jest zdanie PIP i SN w sprawie ustalenia planu wykorzystania urlopu zaległego z 2023 roku?
Przeczytaj też:
- Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
- Ostateczny termin rozpoczęcia zaległego urlopu wypoczynkowego
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością
Pracownikowi w 2023 r. przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący i 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (urlop zaległy). Wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, więc zostaje 26 dni za 2023 r. i 8 zaległego. Pracownik nie wykorzysta w 2023 r. urlopu za dany rok ani zaległego, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością (zwolnienie lekarskie, następnie urlop macierzyński). Pracownik do 19 stycznia 2024 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, później do 30 sierpnia 2024 r. na urlopie rodzicielskim. Czy po powrocie z urlopu pracownik wykorzysta 34 dni urlopu wypoczynkowego, czy 26 dni za 2023 r., bo 8 dni urlopu zaległego za 2022 r. przepada mu 30 września 2023 r.? Czy przed przyznaniem urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, pracownik musi mieć aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy?
- Czy zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 r. przepada 30 września 2023 r. w sytuacji, kiedy pracownik ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?
Przeczytaj też:
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
- Ostateczny termin rozpoczęcia zaległego urlopu wypoczynkowego
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
Pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2022 r. Pracownik nie chce wykorzystać urlopu do końca września. Czy jest możliwość wykorzystania urlopu zaległego do końca roku 2023? Pracownik w 2022 r. nie korzystał z urlopu na żądanie, czy to powoduje, że 4 dni urlopu zaległego mogą zostać wykorzystane przez pracownika nie do końca września a do końca grudnia? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się to odbyć? Czy pracownik musi napisać wniosek o późniejsze wykorzystanie urlopu, a później wykorzystuje to jako urlop wypoczynkowy na zwykłym wniosku? Pracownik, którego dotyczy zapytanie, miał również prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Czy to może mieć wpływ na zasady wykorzystania urlopu zaległego?
- Czy zaległy urlop na żądanie musi zostać wykorzystany do końca września?
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Ostateczny termin rozpoczęcia zaległego urlopu wypoczynkowego
Co w sytuacji, kiedy pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy we wrześniu 2023 za urlop z 2022 r. jednak jako termin wykorzystania wskazał październik i listopad. Czy takie rozwiązanie jest właściwe?
- Kiedy najpóźniej powinno się rozpocząć wykorzystywać zaległy urlop wypoczynkowy?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Zaległy urlop wypoczynkowy – jak prawidłowo go wykorzystać
W czasie stanu zagrożenia epidemicznego „pandemii” pracodawca mógł nakazać pracownikowi wykorzystać do 30 dni urlopu wypoczynkowego bez jakichkolwiek wymogów. Ponieważ stan zagrożenia epidemicznego został zniesiony 1 lipca 2023 r. jak teraz udzielać pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego? Ile razy pracodawca może przypominać pracownikowi o wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego? O tym m.in. w poradzie video. Odpowiedzi na pytania udzielił Szymon Sokolik.
- Kiedy przypomnieć pracownikom o tym, że zaległe urlopy wypoczynkowe należy wykorzystać?
- Czy w skierowanym wezwaniu do pracownika, należy określić konkretny termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- Co grozi pracodawcy, u którego zatrudnieni pracownicy nie wykorzystują zaległych urlopów wypoczynkowych?
- Czy wobec tego pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Przeczytaj też:
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Urlop wypoczynkowy 2023
30 września 2023 r. upływa termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Urlop zaległy to urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył w poprzednich latach i którego nie wykorzystał w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo.
- Czy termin ten został zniesiony przepisami Tarczy antykryzysowej?
- Czy pracownik nie ma obowiązku wykorzystania tego urlopu do końca września?
- Udzielenie urlopu bezpłatnego a akcept wniosku o urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze
- Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
- Proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu pracownika nieobecnego w związku z tymczasowym aresztowaniem
- Pracownik wypowiedział umowę o pracę – co z urlopem przypadającym w okresie wypowiedzenia
- Po dłuższej chorobie pracownik chce wykorzystać urlop i rozwiązać umowę o pracę – czy badania kontrolne są potrzebne?
