Jaki dokument pomoże rozwiązać problem niewykorzystywanych urlopów zaległych?
Wiele firm boryka się z problemem niewykorzystanych urlopów zaległych. Czy można skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w kodeksowym terminie – do końca września? Proponujemy praktyczny dokument kadrowy, który będzie pomocny w tej kwestii.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Informacja o konieczności wykorzystania urlopu zaległego - jak ją przygotować?
- W jakim terminie najpóźniej powinno rozpocząć się wykorzystanie urlopu zaległego?
- Co w sytuacji, gdy pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu?
- Czy zawiadomienie pracownika o rozpoczęciu przez niego zaległego urlopu, w sytuacji gdy pracodawca mu takiego urlopu nie udzielił, usprawiedliwia nieobecność w pracy?
- Co grozi pracodawcy za przekroczenie terminu na udzielenie zaległego urlopu?
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.