Pracodawca bez zgody pracownika udzielił mu urlopu – czy miał prawo tak postąpić
Pytanie:
Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik, może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop, który uwzględnił w planie urlopowym bez jego zgody?
Przeczytaj też:
- Odwołanie pracownika z urlopu – koszty pracodawcy na przykładach
- Czy pracownika samorządowego można odwołać z urlopu zaległego
- Odwołanie z urlopu wypoczynkowego – co z dofinansowaniem urlopowym i pracą w godzinach nadliczbowych
Skorzystaj z kalkulatorów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowy
