Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r. (3 miesiące). Jest to pierwsza praca pracownika, jego roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni. W niedzielę 17 grudnia 2023 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu. Czy w takiej sytuacji możemy udzielić urlopu wypoczynkowego w 14 i 15 grudnia 2023 r., czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop (pracownik nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę).
Jakie są zasady nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy
Czy pracodawca może uniknąć wypłaty ekwiwalentu za urlop pracownikowi, który prawo do ostatniej części urlopu nabywa w ostatnim dniu zatrudnienia, będącym dniem wolnym od pracy
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)