Zaległy urlop dodatkowy pracownika socjalnego – do kiedy powinien być wykorzystany?
Pytanie:
Pracownik socjalny nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za 2017 r. Ze względu na długotrwale zwolnienie lekarskie i świadczenie rehabilitacyjne nie mógł wykorzystać urlopu w okresie, w którym nabył do niego prawo. We wrześniu 2018 r. pracownik powrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył uprawnienia w 2017 roku należy traktować jako urlop zaległy i w jakim terminie powinien on być wykorzystany? Kiedy pracownik będzie mógł wybrać kolejny urlop: 2 lata po 2017 roku czy też 2 lata po 2018 roku?
Z porady dowiesz się m.in.:
- Kiedy pracownik socjalny nabywa prawo do urlopu dodatkowego – pierwszego i kolejnych?
- Jakie zasady stosuje się w przypadku, gdy dodatkowy urlop stanie się urlopem zaległym?
- W jakim terminie należy udzielić zaległego urlopu dodatkowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
