Plan urlop wypoczynkowego na 2024 r. – czy może przewidywać plan wykorzystania urlopu zaległego z 2023 r.
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego i to bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika. Jednak w praktyce przyjmuje się, że termin wykorzystania takiego urlopu warto uzgodnić z pracownikiem, a narzucenie pracownikowi terminów wykorzystania urlopu zaległego to środek ostateczny.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w planie urlopów na 2024 rok pracodawca może poprosić pracownika, aby umieścił informację o terminie wykorzystania urlopu zaległego za 2023 rok?
- Czy pracodawca może narzucić pracownikowi plan wykorzystania urlopu zaległego z 2023 roku jeszcze przed 30 września 2024 roku?
- Czy rzeczywiście pracodawca może jednostronnie ustalić, kiedy pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy i nie musi z tym czekać na koniec września danego roku?
- Jakie jest zdanie PIP i SN w sprawie ustalenia planu wykorzystania urlopu zaległego z 2023 roku?
Przeczytaj też:
- Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
- Ostateczny termin rozpoczęcia zaległego urlopu wypoczynkowego
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jak od lipca 2023 r. wysłać pracownika na zaległy urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Odwołanie pracownika z urlopu – co z pozostałym niewykorzystanym urlopem
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
