Czy planowanie tylko zaległych i dwutygodniowych urlopów jest zgodne z prawem – kluczowe kwestie dla pracodawców i działów HR
Pytanie:
Spółka prawa handlowego w której działają związki zawodowe. Pracodawca porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie stworzenia planu urlopów obejmujących tylko urlopy zaległe oraz urlopy dwutygodniowe. Pozostałe urlopy nie będą planowane. Czy takie działanie jest poprawne?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy planowanie urlopów wyłącznie zaległych i dwutygodniowych jest zgodne z Kodeksem pracy?
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec związków zawodowych w kontekście planowania urlopów?
- Jakie są konsekwencje nieplanowania pozostałych dni urlopu dla pracowników i pracodawcy?
- Jakie przepisy regulują konieczność tworzenia planu urlopów w spółkach, w których działają związki zawodowe?
Przeczytaj też inne materiały na temat planowania urlopów:
- Plan urlopów na 2024 rok – czy może przewidywać tylko dłuższe urlopy
- Plan urlop wypoczynkowego na 2024 r. – czy może przewidywać plan wykorzystania urlopu zaległego z 2023 r.
Obejrzyj też materiały video na temat planowanie urlopów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
