Pracownik po długiej chorobie zgłasza powrót do pracy – czy można z nim rozwiązać umowę o pracę

Pracownik długotrwale zachorował. W tej chwili przebywa na zasiłku chorobowym. Pracodawca otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie, a pracownik zadzwonił z informacją, że otrzymał od lekarza prowadzącego potwierdzenie, że kończy leczenie i jest to ostatnie zwolnienie chorobowe. Suma wszystkich zwolnień lekarskich pracownika (łącznie z otrzymanym dzisiaj) daje nam 174 dni. Pracownik telefonicznie poinformował również, że nie będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca rozpatruje możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem (umowa o pracę na czas nieokreślony). W firmie działa międzyzakładowa organizacja związkowa. Proszę o informację jakie w tym przypadku pracodawca powinien podjąć kroki, aby prawidłowo zwolnić pracownika po powrocie ze zwolnienia chorobowego? Czy pracownik po zakończeniu zwolnienia, który nie otrzymuje skierowania na badania kontrolne (aby nie narażać pracodawcy na dodatkowe koszty) może otrzymać wypowiedzenie? Czy jednak najpierw wystawiamy skierowanie na badania kontrolne i dopiero po uzyskaniu zdolności do pracy kierujemy informację o zamiarze rozwiązania umowy do organizacji związkowej, a kolejnym krokiem jest dopiero wręczenie wypowiedzenia pracownikowi? Jakie możliwości ma pracodawca, jeśli chodzi o rodzaj wypowiedzenia (czy tylko wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia wchodzi w grę?). Zakładamy, że pracownik był niezdolny do pracy przez okres 174 dni, a po zakończeniu leczenia chce powrócić do pracy.