Rozwiązanie umowy próbnej i umowy o pracę na czas nieokreślony przed jej rozpoczęciem
Pytanie:
Do końca lutego pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. W międzyczasie, 27 stycznia podpisana została z pracownikiem umowa na czas nieokreślony, która ma zacząć obowiązywać od 1 marca. Jednak pracodawca uznał, że nie przemyślał dostatecznie decyzji i obecnie chciałby rozstać się z pracownikiem jak najszybciej. Którą umowę należy wypowiedzieć: czy pierwszą na okres próbny, czy obie jednocześnie? Czy w takim przypadku trzeba podać powód wypowiedzenia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak rozwiązać umowę na okres próbny przed terminem, na który została zawarta
- Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
- Jak rozwiązać umowę o pracę, która została już zawarta, ale nie jest jeszcze wykonywana
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy o pracę
