Rozwiązanie umowy próbnej i umowy o pracę na czas nieokreślony przed jej rozpoczęciem
Pytanie:
Do końca lutego pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. W międzyczasie, 27 stycznia podpisana została z pracownikiem umowa na czas nieokreślony, która ma zacząć obowiązywać od 1 marca. Jednak pracodawca uznał, że nie przemyślał dostatecznie decyzji i obecnie chciałby rozstać się z pracownikiem jak najszybciej. Którą umowę należy wypowiedzieć: czy pierwszą na okres próbny, czy obie jednocześnie? Czy w takim przypadku trzeba podać powód wypowiedzenia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak rozwiązać umowę na okres próbny przed terminem, na który została zawarta
- Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
- Jak rozwiązać umowę o pracę, która została już zawarta, ale nie jest jeszcze wykonywana
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy o pracę
