Jak ustalić okres wypowiedzenia, gdy była przerwa w zatrudnieniu
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 4 marca do 30 września 2019 r. a następnie ponownie został zatrudniony od 1 marca 2020 r. Obecnie (w sierpniu 2020 r.) chcemy rozwiązać umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować (2-tygodniowy czy miesięczny)?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile wynoszą okresy wypowiedzenia przewidziane przepisami kodeksowymi?
- Czy dla ustalania długości okresu wypowiedzenia ma znaczenie przerwa pomiędzy umowami o pracę?
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.