Narzędzia:
Planujemy ponowne zatrudnienie tej samej osoby. Pierwsze zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca 2023 r., a kolejne rozpocznie się 12 marca 2024 r. Czy w tej sytuacji należy pozbierać raz jeszcze od pracownika dokumenty tj. kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a następnie kwestionariusz osobowy pracownika oraz oświadczenia np. o zapoznaniu się z regulaminem pracy?
Czy po przerwie w zatrudnieniu wymagane jest ponowne wypełnienie kwestionariusza osobowego
Przeczytaj również:
Kopia akt osobowych zmarłego pracownika dla członka rodziny
Informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być wydana w związku ze zmianą stanowiska pracy
Regulamin pracy: tryb wprowadzania zmian, powiadomienie pracowników i ogłoszenie tekstu jednolitego
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 4 marca do 30 września 2019 r. a następnie ponownie został zatrudniony od 1 marca 2020 r. Obecnie (w sierpniu 2020 r.) chcemy rozwiązać umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować (2-tygodniowy czy miesięczny)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas